持续开展大规模招聘，拓宽就业渠道；深度挖潜岗位供给，促进就业扩容；强化就业创业培训，提升就业能力……记者采访获悉，近段时间，多地多部门加力护航毕业生就业，千方百计拓展就业空间。拓渠道挖潜力湖南省国资委在中智招聘网、国聘平台近日集中发布招聘信息。对于今年尚未落实去向的高校毕业生来说，可谓是一场“及时雨”。据湖南省国资委党委副书记、副主任杨晓喻介绍，目前，湖南省属监管企业已招聘2022届应届毕业生3000余人，与去年持平。此轮夏季招聘将为2022届高校毕业生新增3158个就业岗位。新增岗位后，就业岗位数将较去年实现翻倍。今年我国高校毕业生预计达1076万人，同比增加167万人。促进高校毕业生就业成为稳就业的重中之重。从部委到地方多措并举、加力护航高校毕业生就业。开展大规模招聘，拓宽就业渠道——人社部高频举办百日千万网络招聘、大中城市联合招聘等系列线上线下招聘活动。日前，国家级经济技术开发区高校毕业生网络招聘会组织575家国家级经济技术开发区内企业，发布约2200个职位和约16.4万个岗位需求。政策性岗位招聘加速推进，今年“特岗计划”招聘6.7万人，“西部计划”招聘2万人，“三支一扶”计划招聘3.4万人。城乡基层就业广开门路，截至目前，全国共发布城市社区专职工作人员岗位数量8.2万个，全部面向高校毕业生开放，其中2.5万个岗位专门招聘高校毕业生。“真金白银”援企稳岗，鼓励吸纳就业——相关部门对吸纳高校毕业生就业的中小微企业给予社保补贴、税费减免、一次性吸纳就业补贴。同时，加快推进高校毕业生一次性扩岗补助政策落实。深度挖潜岗位供给，促进就业扩容——国资委要求今年国资国企招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的增幅。各中央企业、地方国资委要进一步挖掘岗位潜力，把当前用人所需与超前储备人才结合起来，创造更多就业岗位。教育部组织开展万企进校园活动，要求全国高校“一把手”带头访企拓岗，为毕业生挖掘更多岗位资源。在地方，湖南省国资委要求企业深入开发科研助理岗位，带头吸纳高校毕业生。江苏建立民营企业高校毕业生就业岗位归集机制，挖掘“专精特新”中小企业、新型制造业企业、互联网企业、服务外包等民营企业岗位资源不少于20万个。提能力强帮扶近日，曲阜师范大学应届毕业生刘慧东顺利入职山东国瓷功能材料股份有限公司。刘慧东说，她宝贵的就业机会得益于东营经济技术开发区开展的岗位实训。几个月前，刘慧东进入该公司进行岗位实训。由于实训表现出色，她搭上了毕业即就业的“直通车”。为帮助高校毕业生等青年提升就业能力，人社部、教育部等10部门启动“百万就业见习岗位募集计划”，全年将募集不少于100万个就业见习岗位。加大未就业毕业生就业支持力度，“一人一策”提供不断线帮扶服务。人社部就业促进司司长张莹近日表示，全面启动未就业毕业生服务攻坚行动，落实未就业毕业生普遍联系、实名服务，对困难毕业生开展结对帮扶，提供“一人一档”“一生一策”专项服务。对有就业意愿的未就业毕业生，免费提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会；对有创业意愿的未就业毕业生，免费提供创业培训、项目推介、咨询辅导、跟踪扶持等创业服务……湖南、江苏等多地打出就业创业帮扶组合拳。湖南师范大学2022届本科毕业生、A类建档立卡生刘同学，近日成功入职某校教师岗位。据了解，湖南师范大学强化跟踪服务，对困难学生群体开展职业技能、就业创业培训，给予就业求职专项补贴，并优先推荐岗位，提高了毕业生的就业成功率。张莹表示，下一步将围绕服务高校毕业生的高频事项，实施就业创业一件事“打包办”，分类推出基层就业、企业吸纳、自主创业、灵活就业、培训见习等政策礼包，集中兑现税收减免、创业担保贷款、资金补贴等政策，确保高校毕业生能够及时足额享受到政策红利。就业趋稳向好“从中央到地方促就业举措提质加力，企业和高校也努力打通供需渠道，一定程度上促进了毕业生稳定就业。”复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯对《经济参考报》记者表示。不过，他也指出，短期内就业难与招聘难并存。对此，一方面要搭建大学生就业云平台，线上线下共同发力拓宽就业渠道，促进供需高效匹配。另一方面，为困难毕业生提供更精准的就业指导、技能培训、创业就业补贴等帮扶举措。从中长期来看，随着新产业不断涌现，一些新的职业需求应运而生，但是传统的人才培养模式难以满足新的人才需求。姚凯认为，应加快培育新兴交叉学科专业，深化产学研融合，组织新兴产业职业技能培训、实训等活动，加强复合型人才培养，以适应和满足产业转型升级带来的岗位需求。首都经济贸易大学副教授、中国就业研究所研究员毛宇飞对《经济参考报》记者表示，就业侧重于强调个人能力与企业岗位需求的匹配，创业侧重于对市场变化的敏感度和各类资源的整合能力。对于有就业意愿的学生，要大力倡导校企合作，加强学生职业技能和职业素质的培养；对于有创业意愿的学生，要强化创业能力系统性，将灵活就业、自主创业、新就业形态等内容纳入现有的知识体系。专家认为，我国经济保持持续恢复、企稳回升态势，先进制造业、现代服务业等带动就业效应明显，就业有望提质扩容。多地多部门深挖岗位资源，做实做细就业指导服务，也将进一步缓解就业压力。“高校毕业生属于较高人力资本群体，有着较好的就业韧性，加之就业预期朝向更理性的方向调整，总体来看就业形势将趋稳向好。”毛宇飞说。来源：经济参考报

中小企业与高校毕业生的精准对接，能够有效促进高校毕业生就业。聚焦特色行业领域提升对接精准度、创新招聘服务消除对接距离感、将短期校企招聘转化为人才供需长效机制……在各方努力下，中小企业正成为扩大就业的重要力量，越来越多的高校毕业生走上了自己心仪的岗位。量大面广的中小企业是扩大就业的重要力量。从数量规模看，截至去年末，全国企业数量达到4842万户，其中99%以上都是中小企业。从吸纳能力看，中小企业提供了80%以上的城镇就业岗位。今年，我国高校毕业生达1076万人，同比增加167万人，创历史新高。前不久，工信部、教育部联合开展全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动，通过促进中小企业与高校毕业生精准对接，推动中小企业人才结构优化，促进高校毕业生就业。与往年相比，今年招聘活动有什么特点、取得哪些成效？让高校毕业生招得来、留得住，还应从何处着眼？记者采访了工信部中小企业局有关负责人及相关企业。供需两端更加活跃就业渠道不断拓宽6月8日，依托重庆菲斯克中小企业公共服务平台，多场校园招聘会在重庆大学、重庆科技学院等高校巡回展开。“接到活动消息后，我们马上在平台发布了用工需求。”重庆华丰迪杰特印刷材料公司行政总监乔鸿宝介绍，此次计划在研发、生产和管理等5类岗位共招聘20人，约占公司全部员工的1/10。“受疫情影响，公司经营短期略有波动，但出于长远发展考虑，亟须补充后备人才。目前已收到50多份简历，正在安排后续面试。”将目光移向浙江杭州，在余杭区人社局组织的青年开放日活动中，高校毕业生通过“进企业、实地游”形式深度了解中小企业，帮助学生确立更清晰的求职方向。“目前我们累计接待毕业生近200名，有70%的学生达成就业或实习意向。”申昊科技有关负责人说。供需精准对接，拓宽就业渠道。以重庆为例，校园巡回招聘会吸引高端制造业、软件和信息技术服务业等近300家优质中小企业踊跃报名，共提供岗位2100个，吸引约4000名高校毕业生参与，促成800多人达成就业意向。“受疫情影响，今年以来部分中小企业面临订单减少、市场需求减弱等困难，一定程度上抑制了人才招揽需求。但中小企业仍是吸纳就业的重要力量。”工信部中小企业局有关负责人说，调查显示，5月份，47.4%的中小企业有招工需求，有招工需求的中小企业招工满足度指数为66.7%，连续3个月上升，较上年同期升高5.6个百分点。百日招聘活动的顺利开展，促进人才供需两端活跃度加速上升。结合高校毕业生求职特点，今年招聘活动分为两个阶段，第一阶段为2022年4月至5月，据介绍，截至6月23日，共有15.2万家中小企业发布招聘职位90余万个，收到简历550多万份。聚焦特色行业领域创新招聘服务形式更好引导和鼓励高校毕业生到中小企业工作，促进高校毕业生就业，要多措并举提升高校毕业生与中小企业的对接成功率。——聚焦特色行业领域，提升对接精准度。6月2日，95家专精特新“小巨人”企业走进宁波第二技师学院，机械工程师、模具工艺员等上千个技能岗位吸引近500名学生参与，人才和岗位来了一场精准对接。“目前我们特别需要补充机械、自动化方面的技能人才，不少学生带着好几个证书来就业，本领扎实，用着踏实。”作为一家高端医疗设备制造企业，宁波江丰生物信息技术有限公司在双洽会上收获颇丰，公司人力资源部总监李文慧介绍，已达成近20份就业实习意向，预计8月份将陆续到岗，有效缓解用人需求。随着新一代信息技术加速发展，新业态、新技术、新模式成为就业新风口，根据百日招聘平台的企业招聘数据，今年计算机、互联网、通信领域、生产制造相关的职位需求占总职位近30%，同比增长47%。其中，“专精特新”中小企业吸纳就业能力尤为突出，近两年平均招聘需求人数高于其他企业近3倍。据智联招聘平台数据，有招聘需求的专精特新“小巨人”企业户均招聘人数达170人。“针对招聘热点，今年百日招聘平台设立了‘专精特新’‘智能科技行业’等特色专场。”工信部中小企业局有关负责人介绍。工信部人才交流中心已累计举办8场“专精特新”中小企业硕博巡回招聘会，参与企业1066家，学生投递简历24190份，有效推动高校毕业生高质量就业，助力“专精特新”中小企业人才队伍建设。——创新招聘服务形式，消除对接距离感。岗位职责要求、公司情况介绍、未来发展方向……日前，一场别开生面的招聘宣讲会在网上展开。在高瓴先进制造专场，多位中小企业创始人一边细致讲解，一边动情分享自己的创业故事，短短两小时，高校毕业生观看数超1.5万的同时，收到上千份求职简历。“跟大企业相比，我们知名度有限，参与联合招聘，在线上跟毕业生面对面，接触面更广、触达度更深。”永臻科技创始人汪献利说，目前光伏行业需求旺盛，公司新基地正在加速建设，随着企业规模逐步壮大，人才需求量将翻倍。今年百日招聘活动创新对接方式，工信部中小企业发展促进中心推出直播带岗活动。据介绍，前20期节目有1500余家中小企业提供超过3万个就业岗位，305所高校近30万毕业生参与，有效促进了高校毕业生就业。建立供需长效机制量身定制发展规划“今年明显感觉高校毕业生对先进制造业的兴趣变浓。”“与往年相比，大学生来中小企业的意愿更强，收到的简历有所增加。”……采访中，不少企业表示高校毕业生对中小企业的认可度正逐步改变。“近年来，随着‘专精特新’中小企业、专精特新‘小巨人’企业的不断涌现，优质中小企业知名度和薪酬待遇有所提升，人才竞争力持续增强。”中国宏观经济研究院社会所研究室主任邢伟认为，在此基础上，仍须多措并举做好服务对接，让高校毕业生招得来、留得住、发展好。瞄准一个“深”字，将短期校企招聘转化为人才供需长效机制。“公司正处在快速发展期，对计算机、通信工程等人才求贤若渴，今年技术人才占比有望达到60%。”北京融信数联科技有限公司副总裁张广志说，今年在校园招聘之外，公司还通过课题联合申报、定向实习等合作机制与全国几所高校展开深度合作，并为高校毕业生量身定制职业发展规划，致力于长期的人才定向培养和输送，为深耕大数据分析行业积淀后备力量。企业自身努力，也需相关部门发力。在重庆，示范平台、服务机构、行业协会多方参与建立立体招聘渠道，架设中小企业与高校毕业生的沟通桥梁；在浙江桐乡，开发区双创中心为辖区内230多家中小企业引进的人才发放生活补贴、购房补助等，助力高校毕业生在当地更好发展。突出一个“稳”字，抓好纾困政策落地，更好提升吸纳就业能力。稳住中小企业就稳住了就业。随着一系列帮扶中小企业复工复产的政策落地，人才市场正逐步回暖。“抓好政策落地，帮助企业切实享受政策红利，才能促进中小企业健康发展，稳定和扩大就业规模。”工信部中小企业局有关负责人介绍，下一步将开展好中小企业服务行动，帮助中小企业获订单、拓市场、稳就业。同时，健全优质中小企业梯度培育体系，培育更多“专精特新”中小企业，增加更多高质量就业岗位。来源：人民日报

开发核酸检测等疫情防控相关就业岗位、直播电商等领域急需紧缺职业将列入人力资源开发目录……近日，北京市人力资源和社会保障局聚焦重点行业企业用工服务、重点群体就业保障等方面，发布《北京市稳就业专项行动实施方案》，采取一揽子纾困帮扶政策和服务，全力稳就业。了解到，《方案》共30条综合举措，主要包括稳定和扩大就业岗位、促进高校毕业生就业、提升就业服务质量、推动创业带动就业、强化技能培训、构建和谐劳动关系等方面，全力做好全市稳就业保就业工作。一刻钟便民生活圈促进就地就近就业本市将进一步支持企业稳岗扩岗。通过落实岗位补贴、社会保险补贴、职业技能培训补贴、创业担保贷款及贴息、一次性创业补贴、一次性扩岗补助等系列政策，支持企业在稳定现有岗位的基础上扩大招工用工规模。同时，开发疫情防控相关就业岗位，包括防控一线急需的核酸检测、保洁、消杀、转运、配送、秩序维护等临时性岗位。围绕一刻钟便民生活圈规划和建设进展，利用社会化管理服务专员、家政服务、再生资源回收、便民理发、果蔬零售等社区服务性岗位，促进劳动力就地就近就业。另外，本市还着力引导劳动者从事个体经营、网络约车、快递送餐、电子商务等多种形式灵活就业，符合条件的给予灵活就业社会保险补贴。招用符合条件高校毕业生企业将获一次性扩岗补助今年年底前，对招用毕业年度本市高校毕业生、签订劳动合同并参加失业保险的企业，每招用一人给予企业1500元一次性扩岗补助。对招用毕业年度高校毕业生的用人单位，给予不超过3年的社会保险补贴。鼓励高校毕业生参加就业见习，符合条件的可申请就业见习补贴。同时，本市还支持高校毕业生灵活就业，给予北京生源高校毕业生最长不超过3年的灵活就业社会保险补贴。对本市困难家庭高校毕业生实施“一人一档”“一生一策”精准帮扶，确保对有就业意愿的困难家庭毕业生100%帮扶。对北京地区困难家庭高校毕业生给予每人1000元的求职创业补贴。为帮助更多高校毕业生离校前落实就业岗位，本市深入开展“公共就业服务进校园”活动，加大就业招聘活动频次。支持高校毕业生创新创业，中关村自主创新示范区将优先承接高校毕业生创业项目，提供低成本加速孵化服务。依托大学生创业板对接创投基金、银行、担保公司等机构，帮助高校毕业生扩大创业融资渠道。全市各区对初次租用创业场地的高校毕业生，均可给予场地租金补贴。加大对就业困难群体的帮扶将新增参保创业单位4万户本市将持续加大对农村劳动力、失业人员等群体的就业帮扶力度，特别是对失业人员等城乡就业困难群体，持续开展“一对一”精准就业帮扶。鼓励用人单位优先招用失业人员和城乡就业困难人员，符合条件的可享受岗位补贴和社会保险补贴。本市登记失业人员实现灵活就业的，符合条件就可以享受灵活就业社保补贴。对于通过市场渠道难以就业且符合托底安置条件的就业困难人员，可通过公益性就业岗位予以托底安置，还可以享受社会公益性就业组织岗位补贴。对农村劳动力，将多措并举，落实促进农村劳动力就业参保若干措施，实现年内新增5万名就业农村劳动力参加城镇职工保险。本市还将进一步推进创业带动就业，强化创业担保贷款政策支持，免收创业担保贷款担保费，减轻企业融资负担。实施创业培训“启航”计划，将高校毕业生和初创期企业纳入重点支持范围，提升创业培训针对性。通过举办“创业北京”创业创新大赛，挖掘优秀创业项目，搭建资源对接和交流展示平台。同时，鼓励各区集合区域特点制定创业扶持政策，全年实现新增参保创业单位4万户，带动就业岗位20万个。直播电商等急需紧缺职业将列入人力资源开发目录本市着力加强重点企业用工服务保障，将“白名单”企业、“专精特新”中小企业以及即时服务企业、预警企业、后备企业等纳入重点用工保障服务对象清单，发挥就业服务专员、就业服务指导员、重点企业联络员的作用，提供“一企一策”用工指导和保障服务。同时，开展企业用工余缺调剂，搭建“共享用工平台”。本市还将修订发布2022年人力资源开发目录（3.0版），将把直播电商等领域急需紧缺职业列入目录，为各类用人单位、劳动者、人力资源服务机构、教育培训机构等提供指引。其他亮点实施“金蓝领”计划培训技能人才今年，本市将实施首都技能人才“金蓝领”培育计划，重点围绕高精尖产业、国际消费中心城市建设、数字经济、“京味儿”文旅民俗，以及超大城市运行保障等行业领域，积极推进项目式、精准化培训服务。全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的中国特色企业新型学徒培训。重点面向本市参保企业技能岗位新招用和转岗人员开展通用素质、专业理论和技能实训，根据产业急需程度、职业类型、培养等级以及实施效果给予企业补贴。持续面向失业人员、农村转移就业劳动力、高校毕业生等重点群体开展免费就业技能培训。按照培训项目、技能等级和实施效果，给予承担任务的机构培训补贴。对于在本市缴纳失业保险一年以上的企业职工，以及本市领取失业保险金人员，取得初级工、中级工、高级工国家职业资格证书或职业技能等级证书的，给予个人技能提升补贴。“百名调解员联千企”就地化解矛盾重点推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，引导受疫情影响的企业加强与职工的协商沟通，通过轮岗轮休、协商薪酬等方式，应对暂时性经营困难，尽量不裁员少裁员。开展“百名调解员联千企”活动,为受疫情影响存在用工风险隐患的企业提供法律咨询、政策解读、协商调解等服务，就近就地化解矛盾纠纷。本市还将探索数字化监管，更多采取远程监管、非现场监管、大数据共享动态联动监管等方式，减轻企业接受现场检查的负担。实施包容审慎监管，对守法诚信企业“无事不扰”，对轻微违法行为及时改正的企业不予行政处罚，对严重侵害劳动者合法权益的企业依法进行查处。下一步，本市将从实际出发，结合疫情防控形势和企业用工实际情况，细化措施、强化责任，因地因企因人分类施策、精准帮扶。同时，增强财政、金融、产业、就业等各项政策的集成效应，凝聚起全社会稳就业保就业合力，助力全市统筹疫情防控和稳定经济增长大局。来源：北京青年报

2021年9月26日，在河北省盐山县小营乡大左中心小学，新来的特岗教师王婷婷为三年级的学生上英语课。2021年，盐山县选拔招聘了244名特岗教师。为进一步拓宽基层就业空间，支持高校毕业生就业，人力资源和社会保障部、教育部等部门近日陆续发布了2022年“三支一扶”计划及农村教师特岗计划招募通知。加上此前公布的大学生志愿服务西部计划，今年三项基层服务项目仅全国项目招募规模就将超12万人。记者22日从人社部等相关部门获悉，当前各省份正在组织各项基层服务项目报考，不少地区报名火热，有的项目平均报名录取比超过了40:1，部分岗位录取比甚至超过100:1。“三支一扶”计划将招募3.4万人6月18日，2022年内蒙古自治区“三支一扶”计划、社区民生工作志愿服务考试在全区12个盟市和赤峰市、锡林郭勒盟新增的24个旗县考点开考。这次考试共招募高校毕业生7500人，全区6.85万人报名。千里之外的广东，“三支一扶”计划第二批528个招募岗位正在接受报名。一位外语类“211”高校毕业生小陈告诉记者，自己第一批没考上，第二批正好有感兴趣的街道办岗位，就马上提交了申请。“三支一扶”计划，指的是选派高校毕业生到基层支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等。近年来，“到基层、到一线”的就业观念被越来越多高校毕业生接受，“三支一扶”计划报考比例逐年提高。据人社部相关负责人介绍，2022年“三支一扶”计划向乡村振兴重点帮扶县、脱贫县、易地扶贫搬迁大型和特大型集中安置区所在县倾斜，将招募3.4万人，较去年增2000人，2022年应届高校毕业生以及近两年内离校未就业毕业生均可报名。截至目前，至少已有北京、山西、江西、广东、贵州、四川等17个省份发布了2022年“三支一扶”计划招募公告，部分省份已经组织完成了考试。按照人社部、财政部印发的通知，对“三支一扶”人员，中央财政按照东部地区每人每年1.2万元、中部地区2.4万元、西部地区3万元（西藏、新疆南疆四地州4万元）和一次性安家费每人3000元的标准给予补助。通知要求，各地要按月足额发放工作生活补贴，保障达到当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用人员试用期满后工资收入水平。记者从江苏等省份获悉，服务期满考核合格的“三支一扶”人员享受公务员定向招录和事业单位专项招聘、报考研究生考试加分、扶持自主创业及自主择业等优惠政策。“特岗计划”拟招聘高校毕业生6.7万人近日，湖南教育厅发布2022年特岗计划，面向全国公开招聘3984名教师到农村初中、小学任教，并提出因疫情影响暂未取得教师资格证的高校毕业生，实行“先上岗，再考证”特殊政策。按照教育部办公厅、财政部办公厅联合印发的通知，2022年全国将招聘特岗教师6.7万名，招聘人数较多省份包括河南、广西、贵州等。图片来源：教育部了解到，截至目前，湖南、江西、山西、云南等多省份已发布今年的特岗教师报考安排。不少省份提出，符合要求的高校应届毕业生报考特岗教师岗位且录取的可享受学费补偿政策。根据相关安排，2022年，中央“特岗计划”仍面向中西部省份实施，重点向原集中连片特殊困难地区、国家乡村振兴重点帮扶县、少数民族地区等地区倾斜；重点为乡村学校补充特岗教师，持续优化教师队伍结构。有关通知明确要求，三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位。西部计划全国项目招募2万人6月16日，聊城大学举行2022年大学生志愿服务西部计划志愿者出征仪式。168名毕业生即将奔赴西部基层，开展为期1至3年的志愿服务。根据相关部署，2022年西部计划全国项目实施规模继续保持2万人，地方项目预计实施规模超过3万人，分为乡村教育、服务乡村建设、健康乡村、基层青年工作、乡村社会治理、服务新疆、服务西藏7个专项。当前，甘肃等部分省份仍在紧锣密鼓地进行西部计划全国项目招考。云南等省份则开始进行地方项目的报名选拔。专家表示，为了让高校毕业生“下得去、留得住、干得好、流得动”，相关待遇还需跟上。为此，国务院办公厅5月印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》再次强调，对到中西部地区、艰苦边远地区、老工业基地县以下基层单位就业的高校毕业生，按规定给予学费补偿和国家助学贷款代偿、高定工资等政策，对其中招聘为事业单位正式工作人员的，可按规定提前转正定级。来源：新华网

当前，全国高校毕业生进入就业的关键阶段。教育部门进一步挖掘岗位资源，做实做细就业指导服务，不断拓宽市场化、社会化就业渠道，支持帮助高校毕业生迈好走向社会的第一步。请进来、走出去办好招聘活动近日，一场校园招聘会在深圳大学粤海校区举行，中兴通讯、顺丰、大疆等120家企业为学校毕业生带来超过4000个就业岗位，吸引了1800余名学子前来投递简历。今年，深圳高校毕业生规模达3.7万人，其中仅深圳大学就有万余人，创造历史新高，毕业生就业面临诸多压力。为此，深圳大学近期连续推出校企联动促就业等活动，全力为毕业生就业护航。深圳大学校长毛军发说，解决毕业生就业问题需要两步走——校领导及教师要努力为广大毕业生开拓就业空间、寻找机遇；学生要努力提升专业技能，在求职过程中不断进行自我调整。“参加招聘，特别是校园招聘活动，是毕业生就业应聘的主渠道。”教育部体育卫生与艺术教育司副司长、一级巡视员刘培俊说，近日国务院联防联控机制发出通知，优化调整“校园招聘疫情防控支持政策”，鼓励供需双方合作，高校要按当地疫情防控政策要求精准制定校园招聘活动疫情防控方案，主动邀请符合条件的用人单位进校园开展专场招聘活动；用人单位要加强与高校的沟通，积极按要求参加校园招聘活动。连日来，多地在落实好疫情防控举措的前提下举行高校毕业生线下招聘活动。浙江举办两场国有企业专场招聘会，参加企业上百家，推出职位2200多个；成都就举办“百日万企”高校毕业生大型公益招聘会，近千家用人单位发布近3万个岗位，76%的岗位针对大专及以上学历毕业生。“教育系统和高校要创造条件，千方百计把用人单位‘请进来’。”教育部高校学生司副司长吴爱华说，教育部提出了“万企进校园计划”，同时和全国工商联开展“民企高校携手促就业行动”，高校为用人单位进校招聘提供便利，办好针对性强的线下双选会、招聘会和对接会。吴爱华介绍，除了“请进来”，教育部还部署全国高校积极“走出去”，开展了高校书记校长“访企拓岗促就业”专项行动，主动邀请符合条件的用人单位进校开展专场招聘活动。目前，已有2255所高校走访单位7.7万家，拓展岗位超过141万个、实习岗位56.6万个。去基层、进小微拓宽就业渠道这段时间，四川师范大学毕业生小婷一直在准备四川省“三支一扶”计划招募考试。“我是师范专业的学生，读书时曾到阿坝支教实习。和孩子们相处的经历很快乐，也很锻炼人，我希望有机会在支教岗位上继续发光发热。”据了解，今年四川省“三支一扶”的招募人数达1500多人。从全国来看，2022年“三支一扶”计划招募高校毕业生3.4万人，主要面向2022年应届高校毕业生以及近两年内离校未就业毕业生。基层是引导毕业生就业的重要方向。吴爱华说，今年5月，国务院办公厅发布《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，首次提出社区专职工作岗位出现空缺，要优先招用或者拿出一定数量专门招用高校毕业生，对于到中西部地区、艰苦边远地区、县以下基层事业单位正式工作的高校毕业生，给予学费补偿和国家助学贷款代偿。为推动高校毕业生就业，各地积极扩大高校毕业生基层就业项目规模。上海在年度公务员招录工作中，要求区级机关积极吸纳应届优秀高校毕业生，乡镇（街道）以及政法机关的基层单位主要招录应届高校毕业生；重庆开发基层劳动社保、社区服务、医疗卫生、文化科技等就业岗位，新增政策性岗位8万余个，拓宽毕业生基层就业空间。吴爱华说，在就业岗位拓展过程中，中小微企业也是毕业生就业的重要渠道，《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》提出，要支持中小微企业更多吸纳毕业生就业，给予一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴、税费减免等扶持政策，同时支持毕业生自主创业，给予创业担保贷款及贴息、税费减免政策。另外，对于毕业年度灵活就业的毕业生给予社保补贴。提进程、不断线做好就业服务6月末，各地高校毕业生相继离校，也是就业的关键期和冲刺期。吴爱华说，当前，教育部正在布置全国各地各高校开展就业工作“百日冲刺”活动，采取系列招聘、访企拓岗、万企进校、就业指导和精准帮扶措施，为还没有就业的毕业生提供有针对性的就业服务。同时，教育部正会同有关部门加快升学考试、教师招聘、基层项目、科研助理等招录进程。尽早完成机关、事业单位等政策性岗位的招录，通过综合施策，帮助毕业生尽早就业。华东理工大学化学与分子工程学院化学专业刘旭龙，今年考研失利，由于疫情等原因，找工作也不顺利。原本灰心失落的他，参加了学校举办的“线上求职训练营”。“辅导老师对简历、面试等环节进行了指导，让我找出了就业过程中存在的问题。”刘旭龙说，在老师有针对性的指导下，重拾信心的他很快拿到了心仪企业的录用通知。吴爱华表示，对于目前尚未落实毕业去向的学生，要充分发挥就业工作人员和毕业班辅导员的作用，密切关注他们的求职意愿和就业进展，为其提供精准的岗位推荐、就业服务和心理疏导。与此同时，无论毕业生是否已经离校，教育系统的就业服务仍坚持“不断线”，依托“国家24365大学生就业服务平台”，持续为毕业生提供有针对性的指导和咨询，协助办理好各类就业手续。吴爱华说，“国家24365大学生就业服务平台”提供了全方位的就业指导资源和岗位资源。目前，平台与社会招聘服务机构和各高校就业平台岗位互联互通、资源共享，已累计汇集1036万个岗位资源。据统计，已有31%的2022届毕业生通过该平台实现就业。来源：人民日报海外版

2022年，我国高校毕业生规模达1076万人，创历史新高。在国际形势、国内疫情持续影响的背景下，高校毕业生就业形势严峻。就业是最大的民生。面对高校毕业生就业大考，国家出台了一系列政策，各地各部门采取有力举措，政法机关积极作为，千方百计帮助高校毕业生就业。法治成为推动就业、护航大学生走稳就业路的重要力量。从今天起，法治经纬版推出“法治护航高校毕业生就业”系列报道，敬请关注。求职近3个月后，朱莉准备放弃了，重新投入下一年的考研复习中。“工作太难找了。”她对《法治日报》记者如是说。即将从北京某大学轻工专业毕业的朱莉，平时学习成绩不错，但一直觉得这个专业不适合自己，就选择了跨专业考研，但与志愿学校失之交臂，于是决定先找一份工作。其间，她先后通过两家知名的互联网求职平台，向北京、哈尔滨、广州、深圳、杭州5个城市的50余个岗位投递了简历，有的如石沉大海，有的面试未过，最终也没有找到一份合适的工作，这让她感到“压力山大”。朱莉的求职经历，是今年很多高校毕业生的一个生动缩影。根据教育部公布的数据，2022年高校毕业生规模达1076万人，史上最庞大的高校毕业生大军，叠加疫情冲击，导致就业形势严峻。记者在采访中了解到，一些高校毕业生经历了考研受挫、考试延期、求职失败等一系列难题，今后的职业路怎么走，是摆在他们及家庭面前的一个现实问题，也是国家保就业的重大课题。求职面临多重压力 理想现实难以平衡因为考研错过了校招，如今通过社会招聘向企业投递简历时，朱莉发现可供选择的岗位并不多，“许多岗位不是要求实习经验，就是对学历要求研究生及以上，而有些符合要求的职位薪资又无法支持我在异地生活”。投递了50余份简历，朱莉共收到8份面试通知，其中4份她放弃了——对方要求线下面试。一方面，她考虑到防疫的问题，另一方面，来回的经济和时间成本也比较高，“毕竟我花的每一分钱都要向父母张口”。线上的4次面试，有2次面试官在面试过程中才告知朱莉，其学历与应聘职位不符，该职位不招收硕士以下学历的应聘者。另外2次面试，一次她第一轮就被筛掉了；一次朱莉被面试官问询将来是否有考研的打算，朱莉如实回答“工作一两年后可能会考虑”，结果面试官眉头紧锁，草草结束了面试，让朱莉回头等通知，结果可想而知。在求职过程中，朱莉还深感学历差距带来的压力，不少岗位“硕士生是起点”，和她一起竞聘的大学生，名牌大学的本科、硕士乃至博士比比皆是。“好像没人比我更懂得失败。”屡屡碰壁的朱莉总结了失败的原因：自己缺乏实习经历以及学历不够。继续考研，似乎是一条出路。“下半年，无论考编、考研，我都会参加，只有‘上岸’才能和解。”和朱莉一样，来自河北邯郸的王静也一直为就业所困扰。刚从某省属重点大学播音专业毕业的她，之前也是考研、考编、求职多管齐下，但一直没能“上岸”。后来她回到老家参加了地方事业编的考试，前不久才考完，目前还没出成绩。工作迟迟没有着落，王静和家人都有些焦虑。最终，她找了份“临时工”先干着——在一家少儿口才培训机构工作，每天就是在外面发传单招生，教小朋友绕口令。“这样的工作对自己来说没有任何发展空间，也没有‘五险一金’的保障，收入很少，一个月2400元，第一个月只给了我1800元，压着600元说是扣除前期参加培训的费用，得工作满一段时间才能返还。”王静说，如果这次考地方事业编没过，她准备暑假后转兼职或辞职，继续考编，“不然的话，以现在的资历很难找到一份合适的工作”。陕西某双一流大学汉语言文学专业的毕业生汪蕾同样在“骑驴找马”。她之前报考中国人民大学的研究生失败，想找一份合适的工作也没有找到，于是决定继续备战省公务员考试和考研。为了给父母减轻经济负担，在备考的同时，汪蕾向几家工作相对自由的公司投了简历，最终找到一家自媒体公司，每天大概线上工作5小时，完成一定的稿件任务，每月收入2000元至3500元。“理想太丰满，现实太骨感。”汪蕾说，必须加倍努力。确定方向提前准备 先就业再谋求发展有没“上岸”的还在苦苦挣扎，也有很多高校毕业生顺利找到了自己心仪的工作，获得了一份满意的收入。今年毕业于广东某大学轻工专业的陈娴一开始就没有继续深造的打算，所以大二、大三的假期就开始找单位实习，积累了一定的经验，毕业后去了一家包装行业的上市公司工作。陈娴告诉记者，由于其所在学校在这个行业的知名度比较高，所以大四上学期秋招的时候就有不少企业来学校招聘，待遇都还不错。她在秋招时面试了曾实习过的一家企业，对方了解情况后很满意，当场就签了合同。“我们班很多同学都找到了不错的工作，有的同学还一下子拿下了好几个offer。”陈娴说，她现在以管培生的身份进入了心仪的公司工作，由于有前期的实习经验，她在轮岗时也找到了比较合适自己的岗位。当记者问陈娴有什么就业经验可以分享时，她这样说道：“应届生的身份在找工作时优势还是比较大的，所以大家还是要想清楚自己到底想要什么，确定了方向再持续努力。”在马丽看来，要找到一份心仪的工作，就要做好充足的准备。她今年毕业于辽宁沈阳一所普通高校的制药工程专业，深知学校没有优势的马丽在校期间双修了一门小语种、获得N1等级证书，这让她求职的过程特别顺利，获得了一份月收入万元的外企检验员工作。经过3个月实习，她将于7月启程到北京公司就职。今年毕业于西安某大学的罗强，先后获得了西安一家国企和多家私企的橄榄枝。“我的策略就是海投，不挑单位，然后看哪家单位中意我，我再作出选择。”他坦言，今年就业这么难，先找到一份过得去的工作再谋求发展。解决就业出路在哪 根本还在经济发展对于个体而言，几家欢喜几家愁。但就整体高校毕业生就业形势而言，困难摆在面前。北京中银律师事务所高级合伙人杨保全认为，今年高校毕业生就业难问题突出，除了毕业生人数激增之外，经济下行压力加上疫情影响持续，导致很多企业经营状况不佳，用人需求下降，也是重要因素。杨保全注意到，为了提高高校毕业生的就业率，国家出台了很多政策，比如取消派遣证、简化存档规则，对企业出台了一系列减税、补贴的政策，扶持项目多、金额高、适用范围广；有些地方给毕业生提供了就业指导培训，为大学生创业提供资金支持等。“劳动行政部门也为高校毕业生创造了良好的、更公平的求职就业环境，比如多次重申入职体检不能查乙肝等疾病，对已经体检过的毕业生不得重复体检等，严禁性别歧视、严禁歧视双非院校毕业生等。”杨保全说。如何进一步缓解就业难问题？中国政法大学副教授胡继晔认为，根本还在于经济市场的发展，使市场在资源配置中起决定性作用，为企业发展特别是中小企业发展提供支持，用经济发展来带动就业。“人才供需不平衡也是导致就业难的原因之一。”胡继晔说，对于这一问题，目前，我们国家对技能型人才的需求较大，政策层面和企业本身都应当更加重视就业培训和职业技术培训。杨保全说，高校毕业生也要学习必要的求职技巧，提升个人形象和沟通技巧，注重积累与专业相关的实习经验；要有一个良好的心态，在相对困难的就业环境中，不要老想着一步到位，可以保持适当的“骑驴找马”的心态，给自己两到三年的缓冲期，其间加强学习，为未来的职业提升打下一个良好的基础。“建议应届毕业生适当放低薪水要求，放低姿态，主动出击，多方找寻，先就业解决生计问题，再考虑今后的发展问题。”胡继晔说。（文中高校毕业生均为化名）来源：法制日报

人力资源和社会保障部、财政部近日印发通知，明确2022年“三支一扶”计划招募高校毕业生3.4万名，招募计划向乡村振兴重点帮扶县、脱贫县、易地扶贫搬迁大型和特大型集中安置区所在县倾斜，对国家乡村振兴重点帮扶县实行计划单列。据了解，此次计划主要面向2022年应届高校毕业生以及近两年内离校未就业毕业生。各地人社部门于6月征集发布岗位、组织笔试面试等。具体招募条件和遴选方式由各省份根据实际需求自行确定。通知要求，要优化选拔招募结构，紧贴全面实施乡村振兴战略需要，深入挖掘基层事业发展急需紧缺岗位。持续强化培养使用，继续实施能力提升专项计划，中央财政支持开展专项培训8000人次。提升服务保障水平，加大资金支持力度，按月足额发放工作生活补贴。促进服务期满流动，拓宽基层留人、用人渠道，鼓励服务期满人员扎根基层、成长成才。为贯彻落实党中央、国务院关于全面实施乡村振兴战略和进一步引导鼓励高校毕业生到基层工作的决策部署，2021年，人社部会同中组部、教育部等十部门启动实施第四轮高校毕业生“三支一扶”计划（2021-2025年），持续选派高校毕业生到基层支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等，为助推乡村振兴战略实施提供人才支撑。2021年，“三支一扶”计划已选派3.8万名人员到基层服务。来源：新华网