两部门加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者平等就业权利 | |
人力资源和社会保障部、最高人民法院16日发布“关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知”,再次重申严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者,并就加强就业歧视案件审理工作作出部署。通知提出,用人单位对新冠肺炎康复者等劳动者实施就业歧视、擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果的,劳动者可以侵害平等就业权、个人信息权益等为由,依法向人民法院提起诉讼。对案件事实清楚、法律关系明确的就业歧视案件,人民法院在确保公正的前提下,要提高司法保护的效率,做到快立、快审、快结。劳动者请求人民法院调查取证,人民法院对于符合法定条件的申请要积极主动进行调查。案件审理中,人民法院要充分考虑当事人的举证能力,根据诚实信用、公平原则合理分配举证责任,使劳动者的合法权益得到应有的保护。通知再次强调,用人单位和人力资源服务机构应当遵守相关法律规定,不得以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性等为由,拒绝招(聘)用新冠肺炎康复者等劳动者;不得发布含有歧视性内容的招聘信息;除因疫情防控需要,不得违反个人信息保护法等有关规定,擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果。人社部门要加强对用人单位、人力资源服务机构招聘活动监管。对用人单位发布含有歧视新冠肺炎康复者等劳动者招聘信息的,人力资源服务机构未履行合法性审查义务的,要发现一起严肃查处一起。对情节严重或者造成严重不良影响的,要通过采取行政约谈、曝光等方式督促整改。通知要求各地人社部门、人民法院建立就业歧视情况和统计信息通报制度,完善相关政策措施和司法解释,结合当地实际抓紧制定细化措施,确保本通知要求贯彻落实到位。 转自:新华社 |
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2022-08-18 |
稳岗拓岗再加力 就业服务不断线——多地多部门护航高校毕业生就业 | |
持续开展大规模招聘,拓宽就业渠道;深度挖潜岗位供给,促进就业扩容;强化就业创业培训,提升就业能力……记者采访获悉,近段时间,多地多部门加力护航毕业生就业,千方百计拓展就业空间。拓渠道挖潜力湖南省国资委在中智招聘网、国聘平台近日集中发布招聘信息。对于今年尚未落实去向的高校毕业生来说,可谓是一场“及时雨”。据湖南省国资委党委副书记、副主任杨晓喻介绍,目前,湖南省属监管企业已招聘2022届应届毕业生3000余人,与去年持平。此轮夏季招聘将为2022届高校毕业生新增3158个就业岗位。新增岗位后,就业岗位数将较去年实现翻倍。今年我国高校毕业生预计达1076万人,同比增加167万人。促进高校毕业生就业成为稳就业的重中之重。从部委到地方多措并举、加力护航高校毕业生就业。开展大规模招聘,拓宽就业渠道——人社部高频举办百日千万网络招聘、大中城市联合招聘等系列线上线下招聘活动。日前,国家级经济技术开发区高校毕业生网络招聘会组织575家国家级经济技术开发区内企业,发布约2200个职位和约16.4万个岗位需求。政策性岗位招聘加速推进,今年“特岗计划”招聘6.7万人,“西部计划”招聘2万人,“三支一扶”计划招聘3.4万人。城乡基层就业广开门路,截至目前,全国共发布城市社区专职工作人员岗位数量8.2万个,全部面向高校毕业生开放,其中2.5万个岗位专门招聘高校毕业生。“真金白银”援企稳岗,鼓励吸纳就业——相关部门对吸纳高校毕业生就业的中小微企业给予社保补贴、税费减免、一次性吸纳就业补贴。同时,加快推进高校毕业生一次性扩岗补助政策落实。深度挖潜岗位供给,促进就业扩容——国资委要求今年国资国企招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的增幅。各中央企业、地方国资委要进一步挖掘岗位潜力,把当前用人所需与超前储备人才结合起来,创造更多就业岗位。教育部组织开展万企进校园活动,要求全国高校“一把手”带头访企拓岗,为毕业生挖掘更多岗位资源。在地方,湖南省国资委要求企业深入开发科研助理岗位,带头吸纳高校毕业生。江苏建立民营企业高校毕业生就业岗位归集机制,挖掘“专精特新”中小企业、新型制造业企业、互联网企业、服务外包等民营企业岗位资源不少于20万个。提能力强帮扶近日,曲阜师范大学应届毕业生刘慧东顺利入职山东国瓷功能材料股份有限公司。刘慧东说,她宝贵的就业机会得益于东营经济技术开发区开展的岗位实训。几个月前,刘慧东进入该公司进行岗位实训。由于实训表现出色,她搭上了毕业即就业的“直通车”。为帮助高校毕业生等青年提升就业能力,人社部、教育部等10部门启动“百万就业见习岗位募集计划”,全年将募集不少于100万个就业见习岗位。加大未就业毕业生就业支持力度,“一人一策”提供不断线帮扶服务。人社部就业促进司司长张莹近日表示,全面启动未就业毕业生服务攻坚行动,落实未就业毕业生普遍联系、实名服务,对困难毕业生开展结对帮扶,提供“一人一档”“一生一策”专项服务。对有就业意愿的未就业毕业生,免费提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会;对有创业意愿的未就业毕业生,免费提供创业培训、项目推介、咨询辅导、跟踪扶持等创业服务……湖南、江苏等多地打出就业创业帮扶组合拳。湖南师范大学2022届本科毕业生、A类建档立卡生刘同学,近日成功入职某校教师岗位。据了解,湖南师范大学强化跟踪服务,对困难学生群体开展职业技能、就业创业培训,给予就业求职专项补贴,并优先推荐岗位,提高了毕业生的就业成功率。张莹表示,下一步将围绕服务高校毕业生的高频事项,实施就业创业一件事“打包办”,分类推出基层就业、企业吸纳、自主创业、灵活就业、培训见习等政策礼包,集中兑现税收减免、创业担保贷款、资金补贴等政策,确保高校毕业生能够及时足额享受到政策红利。就业趋稳向好“从中央到地方促就业举措提质加力,企业和高校也努力打通供需渠道,一定程度上促进了毕业生稳定就业。”复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯对《经济参考报》记者表示。不过,他也指出,短期内就业难与招聘难并存。对此,一方面要搭建大学生就业云平台,线上线下共同发力拓宽就业渠道,促进供需高效匹配。另一方面,为困难毕业生提供更精准的就业指导、技能培训、创业就业补贴等帮扶举措。从中长期来看,随着新产业不断涌现,一些新的职业需求应运而生,但是传统的人才培养模式难以满足新的人才需求。姚凯认为,应加快培育新兴交叉学科专业,深化产学研融合,组织新兴产业职业技能培训、实训等活动,加强复合型人才培养,以适应和满足产业转型升级带来的岗位需求。首都经济贸易大学副教授、中国就业研究所研究员毛宇飞对《经济参考报》记者表示,就业侧重于强调个人能力与企业岗位需求的匹配,创业侧重于对市场变化的敏感度和各类资源的整合能力。对于有就业意愿的学生,要大力倡导校企合作,加强学生职业技能和职业素质的培养;对于有创业意愿的学生,要强化创业能力系统性,将灵活就业、自主创业、新就业形态等内容纳入现有的知识体系。专家认为,我国经济保持持续恢复、企稳回升态势,先进制造业、现代服务业等带动就业效应明显,就业有望提质扩容。多地多部门深挖岗位资源,做实做细就业指导服务,也将进一步缓解就业压力。“高校毕业生属于较高人力资本群体,有着较好的就业韧性,加之就业预期朝向更理性的方向调整,总体来看就业形势将趋稳向好。”毛宇飞说。来源:经济参考报 |
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2022-08-15 |
精准对接 助力就业 | |
中小企业与高校毕业生的精准对接,能够有效促进高校毕业生就业。聚焦特色行业领域提升对接精准度、创新招聘服务消除对接距离感、将短期校企招聘转化为人才供需长效机制……在各方努力下,中小企业正成为扩大就业的重要力量,越来越多的高校毕业生走上了自己心仪的岗位。量大面广的中小企业是扩大就业的重要力量。从数量规模看,截至去年末,全国企业数量达到4842万户,其中99%以上都是中小企业。从吸纳能力看,中小企业提供了80%以上的城镇就业岗位。今年,我国高校毕业生达1076万人,同比增加167万人,创历史新高。前不久,工信部、教育部联合开展全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动,通过促进中小企业与高校毕业生精准对接,推动中小企业人才结构优化,促进高校毕业生就业。与往年相比,今年招聘活动有什么特点、取得哪些成效?让高校毕业生招得来、留得住,还应从何处着眼?记者采访了工信部中小企业局有关负责人及相关企业。供需两端更加活跃就业渠道不断拓宽6月8日,依托重庆菲斯克中小企业公共服务平台,多场校园招聘会在重庆大学、重庆科技学院等高校巡回展开。“接到活动消息后,我们马上在平台发布了用工需求。”重庆华丰迪杰特印刷材料公司行政总监乔鸿宝介绍,此次计划在研发、生产和管理等5类岗位共招聘20人,约占公司全部员工的1/10。“受疫情影响,公司经营短期略有波动,但出于长远发展考虑,亟须补充后备人才。目前已收到50多份简历,正在安排后续面试。”将目光移向浙江杭州,在余杭区人社局组织的青年开放日活动中,高校毕业生通过“进企业、实地游”形式深度了解中小企业,帮助学生确立更清晰的求职方向。“目前我们累计接待毕业生近200名,有70%的学生达成就业或实习意向。”申昊科技有关负责人说。供需精准对接,拓宽就业渠道。以重庆为例,校园巡回招聘会吸引高端制造业、软件和信息技术服务业等近300家优质中小企业踊跃报名,共提供岗位2100个,吸引约4000名高校毕业生参与,促成800多人达成就业意向。“受疫情影响,今年以来部分中小企业面临订单减少、市场需求减弱等困难,一定程度上抑制了人才招揽需求。但中小企业仍是吸纳就业的重要力量。”工信部中小企业局有关负责人说,调查显示,5月份,47.4%的中小企业有招工需求,有招工需求的中小企业招工满足度指数为66.7%,连续3个月上升,较上年同期升高5.6个百分点。百日招聘活动的顺利开展,促进人才供需两端活跃度加速上升。结合高校毕业生求职特点,今年招聘活动分为两个阶段,第一阶段为2022年4月至5月,据介绍,截至6月23日,共有15.2万家中小企业发布招聘职位90余万个,收到简历550多万份。聚焦特色行业领域创新招聘服务形式更好引导和鼓励高校毕业生到中小企业工作,促进高校毕业生就业,要多措并举提升高校毕业生与中小企业的对接成功率。——聚焦特色行业领域,提升对接精准度。6月2日,95家专精特新“小巨人”企业走进宁波第二技师学院,机械工程师、模具工艺员等上千个技能岗位吸引近500名学生参与,人才和岗位来了一场精准对接。“目前我们特别需要补充机械、自动化方面的技能人才,不少学生带着好几个证书来就业,本领扎实,用着踏实。”作为一家高端医疗设备制造企业,宁波江丰生物信息技术有限公司在双洽会上收获颇丰,公司人力资源部总监李文慧介绍,已达成近20份就业实习意向,预计8月份将陆续到岗,有效缓解用人需求。随着新一代信息技术加速发展,新业态、新技术、新模式成为就业新风口,根据百日招聘平台的企业招聘数据,今年计算机、互联网、通信领域、生产制造相关的职位需求占总职位近30%,同比增长47%。其中,“专精特新”中小企业吸纳就业能力尤为突出,近两年平均招聘需求人数高于其他企业近3倍。据智联招聘平台数据,有招聘需求的专精特新“小巨人”企业户均招聘人数达170人。“针对招聘热点,今年百日招聘平台设立了‘专精特新’‘智能科技行业’等特色专场。”工信部中小企业局有关负责人介绍。工信部人才交流中心已累计举办8场“专精特新”中小企业硕博巡回招聘会,参与企业1066家,学生投递简历24190份,有效推动高校毕业生高质量就业,助力“专精特新”中小企业人才队伍建设。——创新招聘服务形式,消除对接距离感。岗位职责要求、公司情况介绍、未来发展方向……日前,一场别开生面的招聘宣讲会在网上展开。在高瓴先进制造专场,多位中小企业创始人一边细致讲解,一边动情分享自己的创业故事,短短两小时,高校毕业生观看数超1.5万的同时,收到上千份求职简历。“跟大企业相比,我们知名度有限,参与联合招聘,在线上跟毕业生面对面,接触面更广、触达度更深。”永臻科技创始人汪献利说,目前光伏行业需求旺盛,公司新基地正在加速建设,随着企业规模逐步壮大,人才需求量将翻倍。今年百日招聘活动创新对接方式,工信部中小企业发展促进中心推出直播带岗活动。据介绍,前20期节目有1500余家中小企业提供超过3万个就业岗位,305所高校近30万毕业生参与,有效促进了高校毕业生就业。建立供需长效机制量身定制发展规划“今年明显感觉高校毕业生对先进制造业的兴趣变浓。”“与往年相比,大学生来中小企业的意愿更强,收到的简历有所增加。”……采访中,不少企业表示高校毕业生对中小企业的认可度正逐步改变。“近年来,随着‘专精特新’中小企业、专精特新‘小巨人’企业的不断涌现,优质中小企业知名度和薪酬待遇有所提升,人才竞争力持续增强。”中国宏观经济研究院社会所研究室主任邢伟认为,在此基础上,仍须多措并举做好服务对接,让高校毕业生招得来、留得住、发展好。瞄准一个“深”字,将短期校企招聘转化为人才供需长效机制。“公司正处在快速发展期,对计算机、通信工程等人才求贤若渴,今年技术人才占比有望达到60%。”北京融信数联科技有限公司副总裁张广志说,今年在校园招聘之外,公司还通过课题联合申报、定向实习等合作机制与全国几所高校展开深度合作,并为高校毕业生量身定制职业发展规划,致力于长期的人才定向培养和输送,为深耕大数据分析行业积淀后备力量。企业自身努力,也需相关部门发力。在重庆,示范平台、服务机构、行业协会多方参与建立立体招聘渠道,架设中小企业与高校毕业生的沟通桥梁;在浙江桐乡,开发区双创中心为辖区内230多家中小企业引进的人才发放生活补贴、购房补助等,助力高校毕业生在当地更好发展。突出一个“稳”字,抓好纾困政策落地,更好提升吸纳就业能力。稳住中小企业就稳住了就业。随着一系列帮扶中小企业复工复产的政策落地,人才市场正逐步回暖。“抓好政策落地,帮助企业切实享受政策红利,才能促进中小企业健康发展,稳定和扩大就业规模。”工信部中小企业局有关负责人介绍,下一步将开展好中小企业服务行动,帮助中小企业获订单、拓市场、稳就业。同时,健全优质中小企业梯度培育体系,培育更多“专精特新”中小企业,增加更多高质量就业岗位。来源:人民日报 |
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2022-07-04 |
“聚焦高校毕业生就业”:组合措施加力 护航高校毕业生就业 | |
6月26日,学生与招聘单位代表(右一)交流。当日,青海交通职业技术学院举行2023届学生岗位实习暨2022届高校毕业生校园招聘会,共有132家用人单位现场提供1616个就业岗位,吸引求职者前来咨询应聘。眼下正是毕业季。2022届高校毕业生规模达到1076万,首次突破千万。如何抢抓求职关键期,护航毕业生就业?加大稳岗扩岗力度、广扩各类求职渠道、精准提供帮扶服务……《经济参考报》记者在采访中了解到,围绕促进高校毕业生就业,多部门多地方以及广大高校协同施策,打出了有“力度”、显“温度”的组合拳。——抢抓求职关键期 减负稳岗加力扩岗“今年我国大学毕业生达到1076万人,随着毕业季的到来,大学毕业生集中进入劳动力市场,可能会进一步加重就业压力。”国家统计局新闻发言人付凌晖日前表示。如何为高校毕业生就业保驾护航?社会保险补贴、一次性吸纳就业补助、一次性扩岗补助、税收减免……近段时间,有关部门持续加大稳岗扩岗支持力度,不断“上新”针对高校毕业生的企业吸纳激励举措。国家发展改革委副秘书长杨荫凯28日表示,下一步将推动更多企业复工达产,进一步增强市场主体的用工能力。指导各地尽快落实支持中小微企业吸纳高校毕业生就业的补贴政策,对吸纳高校毕业生就业达到一定数量且符合相关条件的中小微企业,在安排纾困资金、提供技术改造贷款贴息时给予倾斜支持。为企业减负稳岗的同时,不少地方还着力在“拓岗”方面做文章。山东通过高校书记、校长访企拓岗促就业专项行动,打开了学生就业的新空间、新路径。受益于专项行动,山东艺术学院2022届硕士毕业生付友锋得到了荣成市文化馆非遗方向岗位的面试机会。教育部数据显示,全国已有2169所高校通过实地走访、视频会议等多种方式拜访5.8万家用人单位,为毕业生拓宽岗位达114.9万个,实习岗位达44万个。深挖岗位资源,不少地方还明确了具体指标。广东省人社厅就业促进处处长陶思敏介绍,2022年广东省统筹机关事业单位、国有企业、基层项目、升学入伍等政策性岗位28.3万个,比2021年增加近4万个。实施民企招聘“1+1”行动,鼓励引导每家规上民营企业拿出1个以上岗位吸纳高校毕业生就业。——加大招聘频度力度 广扩线上线下渠道“之前由于准备考研错过了秋招,工作迟迟未定,心里很着急。毕业前学校及时举办了线下招聘会,为我们送来了‘定心丸’。”中国石油大学(华东)经济管理学院2022届毕业生都文玺近日顺利签约比亚迪。据悉,该校针对2022届毕业生举办711场线下专场宣讲会,11场综合型、行业型、区域型大中型招聘会,到校参会企业1825家。“打开公众号,完善个人基本信息,浏览精准推送的就业资讯,填写简历,进入视频招聘会现场宣讲,网上面试……”长沙理工大学道路桥梁与渡河工程专业学生小曾很快完成就业面试流程,并与一家企业达成就业意向。学校招生就业处处长曹瑛说,学校“云就业平台”充分利用大数据,为毕业生和岗位需求精准“画像”,实现供需有效对接。加大招聘频度力度,广扩线上线下渠道,为广大高校毕业生求职送来“及时雨”。人社部数据显示,百日千万网络招聘专项行动以来,截至6月5日,已有34万家用人单位发布岗位需求977万人次。6月27日至7月3日,百日千万网络招聘专项行动还将推出人工智能等6个专场招聘,共有2.9万家用人单位提供25万个岗位。在地方,广东2022年组织举办高校毕业生招聘活动2000场以上,其中大型招聘会100场以上。针对疫情影响,加大线上招聘频度力度,推广运用“直播带岗”“隔空送岗”“视频面试”等有效模式,促进“云匹配”。湖南省充分利用“云就业”智慧平台,2022年累计举办大中小型网络专场招聘会4124场,参会企业4.66万家,参会学生人数26.58万人次,提供岗位30.99万个。——兜底帮扶“包保找岗”“一人一策”精准服务“一生一册”、“一生一策”,包保到人、“点对点”服务,为每名困难群体毕业生配备就业帮扶导师,精准推送就业岗位每人不少于3个……武汉轻工大学对2022届467位建档立卡毕业生实施了重点帮扶,帮扶覆盖率达100%。中国石油大学(华东)学生就业指导中心主任陈文军说,学校专门建立了家庭经济困难毕业生、少数民族毕业生等帮扶档案,采取“一生一策”、精准帮扶。累计为475名2022届家庭经济困难毕业生发放求职创业补贴32.54万元。提供不断线的就业服务,加强困难毕业生就业援助,大规模开展职业技能培训……护航毕业生就业举措显现更多“温度”。人社部近日部署于7月至12月,通过开放未就业毕业生求职登记、完善实名帮扶、推动公共部门岗位加快落地等9方面措施,对2022届离校未就业毕业生和35岁以下失业青年集中开展服务攻坚行动。地方上,广东对困难高校毕业生提供“一人一档”“一人一策”精准服务,为每人至少提供3-5个针对性岗位信息。统筹利用公益性岗位等进行兜底安置,确保有就业意愿的困难毕业生100%实现就业。首都经济贸易大学副教授、中国就业研究所研究员毛宇飞对《经济参考报》记者表示,正值高校就业季,多部门通过多种方式协同施策,为高校毕业生就业“保驾护航”。下一步要充分发挥政府宣传部门、高校就业指导中心、招聘平台的“信息传递”和“桥梁联结”作用,对未就业毕业生进行分类指导、精准施策。“当前促毕业生就业举措充分运用财政、税收、行政、市场等一揽子组合拳,兼顾短期和长期、直接和间接性效应。”复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯认为。对于提高就业效率,他建议,加快建设富有韧性的就业体系,加强校企合作,积极探索市场化导向的培养模式;通过采用大数据和智慧化手段,实现高校毕业生和用人单位的信息动态互联,以及人与岗位的精准匹配。来源:经济参考报 |
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2022-06-30 |
基层服务项目报考火热 招募高校毕业生超12万人 | |
2021年9月26日,在河北省盐山县小营乡大左中心小学,新来的特岗教师王婷婷为三年级的学生上英语课。2021年,盐山县选拔招聘了244名特岗教师。为进一步拓宽基层就业空间,支持高校毕业生就业,人力资源和社会保障部、教育部等部门近日陆续发布了2022年“三支一扶”计划及农村教师特岗计划招募通知。加上此前公布的大学生志愿服务西部计划,今年三项基层服务项目仅全国项目招募规模就将超12万人。记者22日从人社部等相关部门获悉,当前各省份正在组织各项基层服务项目报考,不少地区报名火热,有的项目平均报名录取比超过了40:1,部分岗位录取比甚至超过100:1。“三支一扶”计划将招募3.4万人6月18日,2022年内蒙古自治区“三支一扶”计划、社区民生工作志愿服务考试在全区12个盟市和赤峰市、锡林郭勒盟新增的24个旗县考点开考。这次考试共招募高校毕业生7500人,全区6.85万人报名。千里之外的广东,“三支一扶”计划第二批528个招募岗位正在接受报名。一位外语类“211”高校毕业生小陈告诉记者,自己第一批没考上,第二批正好有感兴趣的街道办岗位,就马上提交了申请。“三支一扶”计划,指的是选派高校毕业生到基层支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等。近年来,“到基层、到一线”的就业观念被越来越多高校毕业生接受,“三支一扶”计划报考比例逐年提高。据人社部相关负责人介绍,2022年“三支一扶”计划向乡村振兴重点帮扶县、脱贫县、易地扶贫搬迁大型和特大型集中安置区所在县倾斜,将招募3.4万人,较去年增2000人,2022年应届高校毕业生以及近两年内离校未就业毕业生均可报名。截至目前,至少已有北京、山西、江西、广东、贵州、四川等17个省份发布了2022年“三支一扶”计划招募公告,部分省份已经组织完成了考试。按照人社部、财政部印发的通知,对“三支一扶”人员,中央财政按照东部地区每人每年1.2万元、中部地区2.4万元、西部地区3万元(西藏、新疆南疆四地州4万元)和一次性安家费每人3000元的标准给予补助。通知要求,各地要按月足额发放工作生活补贴,保障达到当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用人员试用期满后工资收入水平。记者从江苏等省份获悉,服务期满考核合格的“三支一扶”人员享受公务员定向招录和事业单位专项招聘、报考研究生考试加分、扶持自主创业及自主择业等优惠政策。“特岗计划”拟招聘高校毕业生6.7万人近日,湖南教育厅发布2022年特岗计划,面向全国公开招聘3984名教师到农村初中、小学任教,并提出因疫情影响暂未取得教师资格证的高校毕业生,实行“先上岗,再考证”特殊政策。按照教育部办公厅、财政部办公厅联合印发的通知,2022年全国将招聘特岗教师6.7万名,招聘人数较多省份包括河南、广西、贵州等。图片来源:教育部了解到,截至目前,湖南、江西、山西、云南等多省份已发布今年的特岗教师报考安排。不少省份提出,符合要求的高校应届毕业生报考特岗教师岗位且录取的可享受学费补偿政策。根据相关安排,2022年,中央“特岗计划”仍面向中西部省份实施,重点向原集中连片特殊困难地区、国家乡村振兴重点帮扶县、少数民族地区等地区倾斜;重点为乡村学校补充特岗教师,持续优化教师队伍结构。有关通知明确要求,三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位。西部计划全国项目招募2万人6月16日,聊城大学举行2022年大学生志愿服务西部计划志愿者出征仪式。168名毕业生即将奔赴西部基层,开展为期1至3年的志愿服务。根据相关部署,2022年西部计划全国项目实施规模继续保持2万人,地方项目预计实施规模超过3万人,分为乡村教育、服务乡村建设、健康乡村、基层青年工作、乡村社会治理、服务新疆、服务西藏7个专项。当前,甘肃等部分省份仍在紧锣密鼓地进行西部计划全国项目招考。云南等省份则开始进行地方项目的报名选拔。专家表示,为了让高校毕业生“下得去、留得住、干得好、流得动”,相关待遇还需跟上。为此,国务院办公厅5月印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》再次强调,对到中西部地区、艰苦边远地区、老工业基地县以下基层单位就业的高校毕业生,按规定给予学费补偿和国家助学贷款代偿、高定工资等政策,对其中招聘为事业单位正式工作人员的,可按规定提前转正定级。来源:新华网 |
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2022-06-23 |
高校就业观察:毕业生收到这些就业“大礼包” | |
当前,全国高校毕业生进入就业的关键阶段。教育部门进一步挖掘岗位资源,做实做细就业指导服务,不断拓宽市场化、社会化就业渠道,支持帮助高校毕业生迈好走向社会的第一步。请进来、走出去办好招聘活动近日,一场校园招聘会在深圳大学粤海校区举行,中兴通讯、顺丰、大疆等120家企业为学校毕业生带来超过4000个就业岗位,吸引了1800余名学子前来投递简历。今年,深圳高校毕业生规模达3.7万人,其中仅深圳大学就有万余人,创造历史新高,毕业生就业面临诸多压力。为此,深圳大学近期连续推出校企联动促就业等活动,全力为毕业生就业护航。深圳大学校长毛军发说,解决毕业生就业问题需要两步走——校领导及教师要努力为广大毕业生开拓就业空间、寻找机遇;学生要努力提升专业技能,在求职过程中不断进行自我调整。“参加招聘,特别是校园招聘活动,是毕业生就业应聘的主渠道。”教育部体育卫生与艺术教育司副司长、一级巡视员刘培俊说,近日国务院联防联控机制发出通知,优化调整“校园招聘疫情防控支持政策”,鼓励供需双方合作,高校要按当地疫情防控政策要求精准制定校园招聘活动疫情防控方案,主动邀请符合条件的用人单位进校园开展专场招聘活动;用人单位要加强与高校的沟通,积极按要求参加校园招聘活动。连日来,多地在落实好疫情防控举措的前提下举行高校毕业生线下招聘活动。浙江举办两场国有企业专场招聘会,参加企业上百家,推出职位2200多个;成都就举办“百日万企”高校毕业生大型公益招聘会,近千家用人单位发布近3万个岗位,76%的岗位针对大专及以上学历毕业生。“教育系统和高校要创造条件,千方百计把用人单位‘请进来’。”教育部高校学生司副司长吴爱华说,教育部提出了“万企进校园计划”,同时和全国工商联开展“民企高校携手促就业行动”,高校为用人单位进校招聘提供便利,办好针对性强的线下双选会、招聘会和对接会。吴爱华介绍,除了“请进来”,教育部还部署全国高校积极“走出去”,开展了高校书记校长“访企拓岗促就业”专项行动,主动邀请符合条件的用人单位进校开展专场招聘活动。目前,已有2255所高校走访单位7.7万家,拓展岗位超过141万个、实习岗位56.6万个。去基层、进小微拓宽就业渠道这段时间,四川师范大学毕业生小婷一直在准备四川省“三支一扶”计划招募考试。“我是师范专业的学生,读书时曾到阿坝支教实习。和孩子们相处的经历很快乐,也很锻炼人,我希望有机会在支教岗位上继续发光发热。”据了解,今年四川省“三支一扶”的招募人数达1500多人。从全国来看,2022年“三支一扶”计划招募高校毕业生3.4万人,主要面向2022年应届高校毕业生以及近两年内离校未就业毕业生。基层是引导毕业生就业的重要方向。吴爱华说,今年5月,国务院办公厅发布《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》,首次提出社区专职工作岗位出现空缺,要优先招用或者拿出一定数量专门招用高校毕业生,对于到中西部地区、艰苦边远地区、县以下基层事业单位正式工作的高校毕业生,给予学费补偿和国家助学贷款代偿。为推动高校毕业生就业,各地积极扩大高校毕业生基层就业项目规模。上海在年度公务员招录工作中,要求区级机关积极吸纳应届优秀高校毕业生,乡镇(街道)以及政法机关的基层单位主要招录应届高校毕业生;重庆开发基层劳动社保、社区服务、医疗卫生、文化科技等就业岗位,新增政策性岗位8万余个,拓宽毕业生基层就业空间。吴爱华说,在就业岗位拓展过程中,中小微企业也是毕业生就业的重要渠道,《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》提出,要支持中小微企业更多吸纳毕业生就业,给予一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴、税费减免等扶持政策,同时支持毕业生自主创业,给予创业担保贷款及贴息、税费减免政策。另外,对于毕业年度灵活就业的毕业生给予社保补贴。提进程、不断线做好就业服务6月末,各地高校毕业生相继离校,也是就业的关键期和冲刺期。吴爱华说,当前,教育部正在布置全国各地各高校开展就业工作“百日冲刺”活动,采取系列招聘、访企拓岗、万企进校、就业指导和精准帮扶措施,为还没有就业的毕业生提供有针对性的就业服务。同时,教育部正会同有关部门加快升学考试、教师招聘、基层项目、科研助理等招录进程。尽早完成机关、事业单位等政策性岗位的招录,通过综合施策,帮助毕业生尽早就业。华东理工大学化学与分子工程学院化学专业刘旭龙,今年考研失利,由于疫情等原因,找工作也不顺利。原本灰心失落的他,参加了学校举办的“线上求职训练营”。“辅导老师对简历、面试等环节进行了指导,让我找出了就业过程中存在的问题。”刘旭龙说,在老师有针对性的指导下,重拾信心的他很快拿到了心仪企业的录用通知。吴爱华表示,对于目前尚未落实毕业去向的学生,要充分发挥就业工作人员和毕业班辅导员的作用,密切关注他们的求职意愿和就业进展,为其提供精准的岗位推荐、就业服务和心理疏导。与此同时,无论毕业生是否已经离校,教育系统的就业服务仍坚持“不断线”,依托“国家24365大学生就业服务平台”,持续为毕业生提供有针对性的指导和咨询,协助办理好各类就业手续。吴爱华说,“国家24365大学生就业服务平台”提供了全方位的就业指导资源和岗位资源。目前,平台与社会招聘服务机构和各高校就业平台岗位互联互通、资源共享,已累计汇集1036万个岗位资源。据统计,已有31%的2022届毕业生通过该平台实现就业。来源:人民日报海外版 |
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2022-06-23 |
培训诱导贷款、内推收钱跑路…网络招聘暗坑连连 | |
近日在某大学校园群里看到,不时有人发布网络培训和招聘的广告信息,涉及考取证书、技能培训、兼职副业、实习就业等诸多内容。不少大学生被广告内容吸引、进行咨询,殊不知这些广告很多是不法分子放的“鱼饵”,一不小心便会上当。来自江西南昌的大学毕业生李杨(化名)就陷入了网络培训的陷阱。他在某App上看到一个线上培训视频制作的广告,称“包教包会,学完变大神”。原本就有想法做自媒体创业的李杨看到后心动不已,贷款支付了5999元培训费,上了一段课程后发现教的都是网上能搜到的知识,而且对方也没有提供原本承诺的派单服务。要求退款被拒后,李杨踏上了漫长维权路。像李杨这样被网络培训、招聘广告坑害的大学生不在少数。近年来,我国高校毕业生人数逐年增多,今年首次突破千万,严峻的就业形势让很多大学生希望自己能多学一份技能、多考一张证书,以便多一个就业的资本。在此背景下,网络培训愈发受到大学生的青睐,不法分子也盯上了这块“大蛋糕”,设置层层套路,引诱大学生报名,骗取钱财。机构设置层层套路诱导办理培训贷款今年3月,李杨在某App中看到一家名为“看点视频”的机构发布的广告,广告宣称“提供线上培训视频制作等课程”“包教包会,学完变大神”。李杨添加了该机构负责人的联系方式,对方耐心细致地为李杨介绍了全部课程,并称培训结束后机构还提供派单服务,学员可以接单赚钱。培训费5999元,这让李杨犯了难:自己只是一名即将毕业的大学生,哪能一下掏出这么多钱?得知这一情况,这位负责人“贴心”地向李杨介绍配套服务:如果无法全额支付培训费,可以办理机构提供的“助学贷款”,学成之后靠接单还贷,到时候不仅还贷不成问题,还能大赚一笔。于是李杨便下载了对方指定的一款消费金融App,办理了贷款,5999元的培训费被分成12期偿还。可在办理贷款时,机构负责人发来的提示让他备感疑惑。该负责人提醒:“申请过程中选择‘不是学生’一项,职业选择‘无业’,你是来兼职的,不然要审核很久,这样操作方便快速受理通过。”在办理贷款界面,李杨上传身份证照片、填写个人信息、点击申请选项时,弹出一则提示消息:“本贷款仅对社会人士开放,在校学生请退出申请流程”,文字下面显示两个选项,分别为“我是学生”和“不是学生”。李杨想起上述负责人的“叮嘱”,选择了“不是学生”选项并完成贷款办理。办了贷款交完钱,机构负责人立马给李杨发来培训视频。一个月后,培训结束,机构负责人称为他安排了接单测试,只要通过测试就可以接单赚钱还贷了。测试内容很简单,李杨顺利通过,但之后却迟迟没有接到机构给他派的单。多次追问之下,上述负责人称:“机构只负责教会你们视频制作,能不能赚到钱接到单就看你们自己,单子要你们自己寻找,机构不提供派单。”李杨将该负责人此前承诺派单的截图发给对方,对方称未签订相关合同,无法提供派单服务,也拒绝退款。此后,李杨再也联系不上这位负责人了。在天津从事多年教育培训工作的张先生告诉记者,近年来,许多网络培训机构打着培训的幌子,诱导大学生报名办理“培训贷”“助学金”等各种名目的贷款,让许多涉世未深的大学生背负高额债务,有些大学生甚至遭遇过暴力催收。“当下网络培训机构质量参差不齐,师资力量名不副实,内部课程许多都是网上公开的基本知识,大学生从报名开始到完成培训,每一个环节都有机构设置好的陷阱,稍有不慎就深陷其中。”张先生说。网络招聘暗坑连连求职内推竟要付费记者调查发现,除了网络培训外,网络招聘也是大学生权益受损的重灾区。不少高校毕业生缺少社会经验,又急于得到一份工作,这种心理被一些不良公司抓住,他们打着“招聘岗位”“实习岗转正”等旗号在网络平台发布招聘信息,吸引即将毕业的大学生报名。多位接受记者采访的高校毕业生说,他们在这些网络平台报名后,还没开始实习,甚至连公司在哪都不知道,就被要求交纳各种费用,一旦交了费就再也联系不上该公司了。即将从北京某大学毕业的高苏(化名)在网络招聘平台投递了多份简历,希望找到一份心仪的工作。一家声称招聘“××企业导购员”的第三方公司向她抛来了“橄榄枝”。高苏按照对方的要求填写了报名表,很快便收到了面试时间和地点。高苏告诉记者,面试地点在北京市朝阳区北苑路北附近一座写字楼内,出电梯没几步就是一间没有公司名称的玻璃墙办公室,办公室里有四五名员工在忙碌。面试前,高苏忐忑不安:自己没有相关工作经验,而且也只是想找份工作过渡下。没想到,面试结束后,该公司的面试官当场宣布她被录用,回去等待排班即可,但需要现场交纳300元用作员工服押金。起初高苏有所怀疑,可旁边一位“刚刚结束面试”的学生向她出示了自己的付款截图,并称也是来应聘导购员的。高苏就稀里糊涂交了押金。后来,高苏多次询问对方何时能上班,均被对方以各种说词推延。高苏感觉被骗,要求退还押金,对方答应季度结束后结算,可没过几天,高苏发现已被对方拉黑。她向网络招聘平台举报投诉,也迟迟没有得到回复。在网络招聘中,“付费内推”也是一种常见的套路。一位长期致力于揭露“付费内推”套路的博主告诉记者,“付费内推”分为两种操作模式:一种是机构将大学生的简历以“广撒网”形式投递出去,一旦学生获得面试、实习机会,机构便宣称是“内推”的功劳;另一种是要求学生花钱买“内推”,往往学生交钱后才发现得到的岗位是不签订任何协议合同、不发放任何薪酬的“小黑工”。来自四川成都的大学生刘敏(化名)就中了计。刘敏通过社交平台得知某网络培训机构提供“考证+实习+工作”服务,便向客服人员咨询具体事宜。客服反复向刘敏兜售“考证课+付费内推”打包套餐,总计4万余元,并保证刘敏有无限次内推机会,至少一次被保送面试,并且实习机构涵盖市面上所有金融机构。为了尽快找到工作,刘敏没多想便交了报名费。购买完课程后,培训机构根据刘敏的职业规划,为其提供了几个内推实习的机会。可刘敏发现,这些实习单位都是小型券商业务部,根本不符合自己的职业规划,并且实习内容主要是打印、递送文件,无法接触专业内容,于是拒绝了这些实习安排。对于原本的实习、内推承诺,培训机构一而再再而三地推脱,让刘敏耐心等待。前不久,刘敏再次上门讨要说法时发现,线下授课点已人去楼空,对方再也联系不上了。走上维权路后,刘敏才发现,被这家培训机构坑了的有六七十人。记者在一第三方投诉平台看到,平台30天内共收到112条针对该培训机构的投诉,这些投诉的主体多为在校大学生,涉诉金额从4万元到12万元不等,投诉状态均是“处理中”。“企业或职业中介机构不得提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告,违反者将受到行政处罚。并且职业中介机构必须取得行政许可,否则提供职业中介服务的行为属于违法行为。”泰和泰(重庆)律师事务所高级合伙人朱杰说。轻则侵权重则犯罪加强监管实名登记身陷网络招聘陷阱、损失钱财的大学生,或许还算是“幸运”的,一些大学生在网络招聘中,本想轻轻松松日入千元,殊不知,他们正一步步被不法分子利用,走上违法犯罪的道路。据公开报道,即将毕业的江苏扬州大学生王海前段时间找到一份清闲的“高薪工作”——只需每天工作几小时,月入超万元。按照对方要求,王海办理了多张银行卡,每次工作就是通过手机转账、ATM机取钱。3天时间,他的银行流水金额就达100多万元,同时也获得了近3000元的报酬。直到江苏扬州广陵警方找上门,王海才意识到自己已触碰法律的红线。目前,相关涉案人员因涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得罪被移送检察机关。无独有偶,就读于安徽某职业学校的张林,被高报酬所吸引,加入“跑分赚钱”的队伍——提供其名下银行卡,配合对方进行资金流转,提供的银行卡数量越多,获得的报酬越多。一番操作,张林就得到3600元“劳务费”。最终,鉴于张林系院校在读生、初犯、偶犯,认罪认罚,法院以帮助信息网络犯罪活动罪判处其有期徒刑十一个月,缓刑一年六个月,并处罚金1.1万元。对于上述种种招聘培训陷阱,朱杰分析说,大学生权益受到了侵害,招聘机构、培训机构至少没有履行合同,违反民法典,应当作出赔偿。若机构以非法占有为目的,谎称提供培训、考证、介绍工作、接收实习等,实际上并没有提供相应服务,而骗取大学生钱财,则涉嫌诈骗、触犯了刑法。在朱杰看来,要净化网络招聘、培训市场,保障高校毕业生权益,首先要整治虚假广告,建议平台的运营商严格审查广告发布者的主体资格,涉及招聘、培训的必须实名登记;对培训类、招聘类机构纳入信用体系,让失信者寸步难行;市场监管部门要加强监管,对违法者加大行政处罚力度。“此外,大学生出校门前,学校应组织开展法治宣传,强化学生的反诈意识。”中国人民大学法学院教授刘俊海分析指出,网上大量招聘培训陷阱的存在,说明监管有漏洞、有盲区,要针对网络平台和大量培训招聘机构,打造多部门协同的监管机制,构建24小时全天候、360度全方位、跨市场、跨地域、跨部门、跨产业信息共享的执法监管合作机制,净化市场。刘俊海也提醒大学生,求职时要提高警惕,在应聘环节就开始收钱的大多是诈骗行为,要注重保留证据,发现问题及时向行政主管部门投诉或向公安机关报案。来源:法制日报 |
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2022-06-20 |
2022年所有新招聘社区专职工作人员岗位全部向高校毕业生开放 | |
从民政部获悉,民政部、教育部、财政部、人力资源社会保障部近日联合印发《关于做好2022年普通高校毕业生到城乡社区就业工作的通知》,要求原则上2022年所有新招聘社区专职工作人员岗位全部向高校毕业生开放。高校毕业生是城乡社区工作者和城乡社区服务人才的重要来源,引导高校毕业生到城乡社区就业是提高城乡社区工作队伍素质的重要途径。通知要求,各地要在科学研判的基础上制订社区专职工作人员年度招聘计划,除原则上2022年所有新招聘岗位全部向高校毕业生开放外,鼓励拿出较多数量岗位专门招聘高校毕业生。同时,力争年底前各地乡镇(街道)社会工作站覆盖率均达到50%,积极引导高校毕业生到乡镇(街道)社会工作站开展服务。通知还要求,要支持在社区提供养老、托育、家政、物业、健康等服务的机构加快发展,增强吸纳高校毕业生就业能力。对相关机构中的小微企业,吸纳离校2年内未就业高校毕业生就业,与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的,按规定落实社会保险补贴政策;对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的中小微企业,给予一次性吸纳就业补贴,政策实施期限截至2022年12月31日。此外,高校毕业生在城乡社区服务领域创业的,按规定落实税费优惠、一次性创业补贴、创业担保贷款等政策。来源:新华网 |
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2022-06-08 |
解锁“云面试” 过半受访者自感在智能面试中表现不错 | |
解锁“云面试” 过半受访者自感在智能面试中表现不错为适应智能面试,68.6%受访者会对着摄像头练习在疫情防控管理的过程中,“云招聘”是很多企业采用的形式。智能面试变得越来越普遍。这种面试需要求职者在线上面对智能机器人,通过录制视频的方式回答问题,再由智能系统进行测评。对于这种新型的面试方式,求职者能否适应?近日,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com),对1521名受访者进行的一项调查显示,75.3%的受访者认为自己可以适应智能面试,50.3%的受访者觉得自己在智能面试中表现好。面试流程比较机械生硬(55.0%)和缺少人与人的交流互动(53.1%)是智能面试的主要难点。为了更好地准备智能面试,68.6%的受访者会自己对着摄像头练习。受访者中,在校生占27.4%,应届毕业生占27.4%,已毕业群体占45.2%。男性占41.3%,女性占58.7%。59.5%受访应届生参加过智能面试来自杭州的研究生李思翰,在求职中感觉到智能面试的形式比较普遍,“像比较大型的公司,通常会把智能面试放在第一轮,只有通过智能面试,才能参加后续考核”。李思翰说,自己参加的智能面试主要有两类,一种是情景类的问题,考察对公司的了解情况,另一种侧重对个人能力、语言表达的考察。应届毕业生徐涛,在应聘一家企业技术岗时参加了智能面试。智能面试是这次求职的第一个环节,一共有8道题目,由智能机器人进行考核,会问类似“描述自己完成的最有挑战性的任务”“应聘的岗位需要哪些技能”等问题,每道题目有60秒思考时间、回答时限3分钟。调查中,52.2%的受访者参加过智能面试,受访应届生参加过的比例更高(59.5%)。徐涛觉得自己不太擅长人际沟通,在智能面试时没有人际交流的负担,不用担心面试官的反馈会影响面试状态,“自己对着镜头说就好了”。“一对着镜头说话就紧张,磕磕巴巴的。”00后余棠(化名)在今年春招中,参加了两次智能面试,都没有通过。余棠觉得,对着镜头说话,没有面对面交流的感觉,“眼睛不知道该看向哪里,一紧张大脑就会空白,说话就会变得语无伦次,表达也就没有逻辑性了”。数据显示,50.3%的受访者觉得自己在智能面试中表现好,男性受访者觉得自己表现好的比例(56.5%)高于女性受访者(45.9%)。北京应届毕业研究生孙凯莉感觉,在进行智能面试时需要清晰表达,因此要在头脑中组织好语言,“不能像平时说话那么随意,要尽量避免重复、啰唆,要想好措辞,尽可能连贯地表达出来,这一点也是比较难的”。数据显示,在受访者看来,面试流程比较机械生硬(55.0%)和缺少人与人的交流互动(53.1%)是智能面试的主要难点。其他还有:不知道如何符合人工智能的评判标准(47.3%)、缺少镜头前的表情管理能力(37.0%)和难以适应面对镜头的面试方式(33.3%)等。75.3%受访者认为自己可以适应智能面试在面试前,徐涛搜集了相关资料,准备了自我介绍以及场景类的描述,如“介绍一次团队合作的经历”“如何给自己设定目标并实现”。徐涛感觉在智能面试中发挥得不错,也顺利通过了这一环节。徐涛觉得,智能面试更侧重考察求职者的综合素质、通用技能,“智能面试通过后是笔试,还有专业技术类的考核,所以在智能面试环节对专业类知识的考察并不多”。“我感觉智能面试题目的难度并不大,但需要在短时间内,组织好语言并回答,这是需要练习的。”孙凯莉认为,在准备智能面试的过程中,需要适应人机对话的考核模式,改变过于口语化的表达,锻炼清晰、有逻辑的表达能力。调查中,75.3%的受访者认为自己可以适应智能面试这种方式。为了尽快掌握智能面试技巧,余棠一有空就会刷“面经”,看网友分享的题库,然后对着摄像头练习,掐时间,在规定时间内组织好语言回答问题,“也会让朋友帮我看看表情”。数据显示,为了更好地准备智能面试,68.6%的受访者会自己对着摄像头练习,49.6%的受访者会请朋友帮自己练。其他的准备工作还有:参加学校组织的讲座等培训(35.1%)、找面经/课程学习(34.8%)和咨询相关专业人士(22.0%)等。李思翰在面试前搜集了一些与智能面试有关的信息,他了解到通常这类面试会由电脑来判断应聘者的语言逻辑、面部表情、语速等。他也坦言对智能面试有些陌生,不太清楚怎样的表达方式有助于获得好成绩。“希望能对智能面试有更多的介绍,让求职者了解智能面试的考核、评分机制等”。在私企从事人力资源工作的陆凯(化名)说,现在很多大型企业会把智能面试作为初筛的重要方式,不过他也表示智能面试的“智能化程度”存在差异,比如有的单纯是线上录制视频再由人工筛选,也有的会通过人工智能来对应聘者回答问题的表情、语速、关键词等进行多维度分析,并辅助面试官进行复筛。陆凯认为,应聘者在进行智能面试时,需要注意答题语速、控制好答题时间,“不要说话过快,吐字不清可能会影响测评。要在指定的时间内完成作答,但也不要过于简短,因为智能面试题目通常都是一些表述类的,如果答题时间过短,不利于测评”。陆凯也建议应聘者提前使用电脑、手机等设备的摄像头,自行练习,锻炼自己在摄像头前的表达能力和言语举止,“眼神不要飘忽不定,避免多余的小动作,保持自然的状态”。中国人民大学劳动人事学院教授林新奇分析,随着互联网技术的普及以及疫情防控管理,智能面试成为了一个趋势。“智能面试、视频面试等线上远程面试,既是一种新的面试形式,也是对线下面试的补充,是一种辅助方式,因此要对智能面试有客观、全面的认知”。林新奇分析,智能面试通常侧重对基本知识、能力的测评,但对人际关系、敬业度等的测试可能不会那么全面,“但到了线下面试或入职时,这方面的问题就会凸显出来”。林新奇提示,企业通常很看重应聘者灵活应变的能力,但这方面的能力在有限的智能面试时间里,不一定能够检验出来,因此值得特别关注。 来源:中国青年报 |
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2022-05-26 |
疫情下,中国教育行业网络双选会引关注 | |
2022届全国高校毕业生教育行业网络双选会9日在东北师范大学启动。获悉,当天有近千名学生与用人单位达成就业意向。在疫情背景下,以吉林省为例,当地原计划于3月和4月举办的207场线下大型校园招聘会暂停。网络招聘由此兴盛起来。据不完全统计,本次双选会共吸引中国近千家用人单位和两万余名高等师范院校大学生参加。受疫情影响,本次双选会从信息匹配、简历投递到面试试讲等环节全部在线上完成。 1999年出生的王静(化名)是吉林省一知名高校的硕士毕业生。当天,她投递了五份简历,虽然无法与用人单位面谈,她并不慌张,有信心通过此次招聘会在山西老家找到适合自己的工作。对于网络招聘,王静认为“十分便利”。她说,以往找工作要东奔西走,现在坐在家里就能和心仪的单位对接上,隔着屏幕面试让她感觉也更从容一些。东北师范大学介绍,为持续加大教育行业市场开拓力度,校方组建了用人单位线上邀约专班,每天12个小时不间断联络用人单位,并根据用人单位需求有针对性地推荐合适的毕业生,为学生抢占就业市场先机。本次网络双选会由中国教育部高校学生司、教育部学生服务与素质发展中心指导,全国普通高校教育行业就业创业指导委员会主办,东北师范大学承办,将持续到本月22日结束。 来源:中国新闻网 |
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2022-05-10 |