解锁“云面试” 过半受访者自感在智能面试中表现不错为适应智能面试，68.6%受访者会对着摄像头练习在疫情防控管理的过程中，“云招聘”是很多企业采用的形式。智能面试变得越来越普遍。这种面试需要求职者在线上面对智能机器人，通过录制视频的方式回答问题，再由智能系统进行测评。对于这种新型的面试方式，求职者能否适应？近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1521名受访者进行的一项调查显示，75.3%的受访者认为自己可以适应智能面试，50.3%的受访者觉得自己在智能面试中表现好。面试流程比较机械生硬（55.0%）和缺少人与人的交流互动（53.1%）是智能面试的主要难点。为了更好地准备智能面试，68.6%的受访者会自己对着摄像头练习。受访者中，在校生占27.4%，应届毕业生占27.4%，已毕业群体占45.2%。男性占41.3%，女性占58.7%。59.5%受访应届生参加过智能面试来自杭州的研究生李思翰，在求职中感觉到智能面试的形式比较普遍，“像比较大型的公司，通常会把智能面试放在第一轮，只有通过智能面试，才能参加后续考核”。李思翰说，自己参加的智能面试主要有两类，一种是情景类的问题，考察对公司的了解情况，另一种侧重对个人能力、语言表达的考察。应届毕业生徐涛，在应聘一家企业技术岗时参加了智能面试。智能面试是这次求职的第一个环节，一共有8道题目，由智能机器人进行考核，会问类似“描述自己完成的最有挑战性的任务”“应聘的岗位需要哪些技能”等问题，每道题目有60秒思考时间、回答时限3分钟。调查中，52.2%的受访者参加过智能面试，受访应届生参加过的比例更高（59.5%）。徐涛觉得自己不太擅长人际沟通，在智能面试时没有人际交流的负担，不用担心面试官的反馈会影响面试状态，“自己对着镜头说就好了”。“一对着镜头说话就紧张，磕磕巴巴的。”00后余棠（化名）在今年春招中，参加了两次智能面试，都没有通过。余棠觉得，对着镜头说话，没有面对面交流的感觉，“眼睛不知道该看向哪里，一紧张大脑就会空白，说话就会变得语无伦次，表达也就没有逻辑性了”。数据显示，50.3%的受访者觉得自己在智能面试中表现好，男性受访者觉得自己表现好的比例（56.5%）高于女性受访者（45.9%）。北京应届毕业研究生孙凯莉感觉，在进行智能面试时需要清晰表达，因此要在头脑中组织好语言，“不能像平时说话那么随意，要尽量避免重复、啰唆，要想好措辞，尽可能连贯地表达出来，这一点也是比较难的”。数据显示，在受访者看来，面试流程比较机械生硬（55.0%）和缺少人与人的交流互动（53.1%）是智能面试的主要难点。其他还有：不知道如何符合人工智能的评判标准（47.3%）、缺少镜头前的表情管理能力（37.0%）和难以适应面对镜头的面试方式（33.3%）等。75.3%受访者认为自己可以适应智能面试在面试前，徐涛搜集了相关资料，准备了自我介绍以及场景类的描述，如“介绍一次团队合作的经历”“如何给自己设定目标并实现”。徐涛感觉在智能面试中发挥得不错，也顺利通过了这一环节。徐涛觉得，智能面试更侧重考察求职者的综合素质、通用技能，“智能面试通过后是笔试，还有专业技术类的考核，所以在智能面试环节对专业类知识的考察并不多”。“我感觉智能面试题目的难度并不大，但需要在短时间内，组织好语言并回答，这是需要练习的。”孙凯莉认为，在准备智能面试的过程中，需要适应人机对话的考核模式，改变过于口语化的表达，锻炼清晰、有逻辑的表达能力。调查中，75.3%的受访者认为自己可以适应智能面试这种方式。为了尽快掌握智能面试技巧，余棠一有空就会刷“面经”，看网友分享的题库，然后对着摄像头练习，掐时间，在规定时间内组织好语言回答问题，“也会让朋友帮我看看表情”。数据显示，为了更好地准备智能面试，68.6%的受访者会自己对着摄像头练习，49.6%的受访者会请朋友帮自己练。其他的准备工作还有：参加学校组织的讲座等培训（35.1%）、找面经/课程学习（34.8%）和咨询相关专业人士（22.0%）等。李思翰在面试前搜集了一些与智能面试有关的信息，他了解到通常这类面试会由电脑来判断应聘者的语言逻辑、面部表情、语速等。他也坦言对智能面试有些陌生，不太清楚怎样的表达方式有助于获得好成绩。“希望能对智能面试有更多的介绍，让求职者了解智能面试的考核、评分机制等”。在私企从事人力资源工作的陆凯（化名）说，现在很多大型企业会把智能面试作为初筛的重要方式，不过他也表示智能面试的“智能化程度”存在差异，比如有的单纯是线上录制视频再由人工筛选，也有的会通过人工智能来对应聘者回答问题的表情、语速、关键词等进行多维度分析，并辅助面试官进行复筛。陆凯认为，应聘者在进行智能面试时，需要注意答题语速、控制好答题时间，“不要说话过快，吐字不清可能会影响测评。要在指定的时间内完成作答，但也不要过于简短，因为智能面试题目通常都是一些表述类的，如果答题时间过短，不利于测评”。陆凯也建议应聘者提前使用电脑、手机等设备的摄像头，自行练习，锻炼自己在摄像头前的表达能力和言语举止，“眼神不要飘忽不定，避免多余的小动作，保持自然的状态”。中国人民大学劳动人事学院教授林新奇分析，随着互联网技术的普及以及疫情防控管理，智能面试成为了一个趋势。“智能面试、视频面试等线上远程面试，既是一种新的面试形式，也是对线下面试的补充，是一种辅助方式，因此要对智能面试有客观、全面的认知”。林新奇分析，智能面试通常侧重对基本知识、能力的测评，但对人际关系、敬业度等的测试可能不会那么全面，“但到了线下面试或入职时，这方面的问题就会凸显出来”。林新奇提示，企业通常很看重应聘者灵活应变的能力，但这方面的能力在有限的智能面试时间里，不一定能够检验出来，因此值得特别关注。 来源：中国青年报

2022年我国应届大学毕业生首次突破千万大关，达到了1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。但疫情等因素超预期冲击下，经济下行压力加大，如何保就业，让更多青年找到工作，成为眼下的当务之急。保就业成高频词国家统计局数据显示，4月份全国城镇调查失业率为6.1%，比上月上升0.3个百分点。16-24岁人口调查失业率达到了18.2%。近一个月来，保就业成为国务院常务会议等重要会议的高频词。5月18日，稳增长稳市场主体保就业座谈会召开，要求着力通过稳市场主体来稳增长保就业保基本民生。5月11日，国务院常务会议提出，财政、货币政策要以就业优先为导向。5月5日，国务院常务会议部署进一步为中小微企业和个体工商户纾困举措，以保市场主体稳就业。4月27日，国务院常务会议决定加大稳岗促就业政策力度，保持就业稳定和经济平稳运行，要求压实各地稳就业责任，作为政府绩效考核内容，创造性落实，确保完成全年就业目标。2022年全年就业目标是新增就业1100万人以上，1-4月份全国城镇新增就业406万人。在此背景下，官方如此高频的动作，凸显出当前稳就业的重要性和紧迫性。如何稳住就业？中国社科院社会发展战略研究院院长张翼对中新网“中国新观察”栏目表示，要高效统筹疫情防控和经济社会发展，在动态清零的过程当中对全国进行分类管理，避免一刀切，把高风险、中风险、低风险地区严格区别开来，防止疫情防控扩大化、层层加码，尽快地克服疫情所造成的负面影响。“关键是要稳市场主体。”张翼说，现在中国有1.5亿市场主体，绝大多数是中小企业，中小企业是吸纳就业的主体，但在经济波动中抵抗能力差，现在中小企业信心不足、不敢投资，所以不敢招收新的员工。因此要对中小微企业给予特殊照顾，只有稳住市场主体，才能稳就业。减负、稳岗、扩就业“组合拳”眼下，从中央到地方，从高校到用人单位，稳就业措施频频加码，打出减负、稳岗、扩就业“组合拳”，助力高校毕业生就业。目前，一系列着力支持市场主体稳岗的措施出台。延续实施失业、工伤保险阶段性降费政策，允许特困行业阶段性缓缴三项社会保险费，提高中小微企业失业保险稳岗返还标准，加力落实社保补贴、培训补贴等政策，推出一次性留工培训补助，助力企业稳岗扩岗。国务院办公厅近日印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，要求多渠道开发就业岗位，扩大企业就业规模，设置好“红灯”、“绿灯”，促进平台经济健康发展，带动更多就业。教育部从今年3月起开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，千方百计开拓更多就业创业岗位和机会。5月举办“就业促进周”，全国各地高校举办超过1.5万场招聘会等，累计提供超80万个岗位；人社部启动实施百日千万网络招聘专项行动，将持续至8月25日。各地也“各显神通”，广东印发2022年高校毕业生就业创业十大行动方案，全省事业单位提供招聘岗位至少6.8万个，力争全省应届高校毕业生毕业去向落实率今年7月底达70%以上、年底前达90%以上。张翼表示，对企业来说，要看到将来的竞争是人才的竞争，越是在经济下行的过程当中，越要挑一些有创新能力、发展前途的人才到自己企业里来。支持灵活就业值得注意的是，在就业压力下，选择灵活就业、慢就业的人在变多。智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，自由职业、慢就业比例均较去年提高约3%。国家也支持自主创业和灵活就业，明确支持高校毕业生自主创业，按规定给予一次性创业补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等政策。支持高校毕业生发挥专业所长从事灵活就业，对毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生实现灵活就业的，按规定给予社会保险补贴。从去年9月就开始找工作的四川一所211大学的研究生李莉(化名)的求职预期也越来越务实。“之前还挺自豪的，觉得自己是211大学嘛，但现在只要有好一点的公司要我，我就去。”李莉说，“班里同学找到工作的也就一半吧，现在大家更加求稳，很多人都选择回自己老家了。自己现在还是先保证顺利毕业，同时继续找工作。慢慢来，总会找到的。”《2022大学生就业力调研报告》指出，55%的受访毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望，平均期望月薪比去年下降约6%。张翼表示，在经济波动的过程中，建议大学生要调整好自己的心态，先找到一个工作岗位生存下来，再根据市场的变化谋求适合自己的就业岗位，自身的薪资水平要确定在现实的基础之上。“同时也不能把就业压力推到大学自己身上，政府、企业、大学生三者之间要寻找一个均衡点，帮助大学生在经济下行以及疫情影响的过程当中更好地处理好就业问题。” 张翼说。中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉建议，建立灵活就业监测平台，通过该系统可在困难时期提供一些资金支持和生活支援。做好现在的年轻人培养，是下一轮经济增长的必要条件，因此短期遇到的就业困难并不可怕。长期来讲，怎么样去解决这些人才资源的开发问题，给他们提供足够的支持，为下一轮经济增长提供人才储备，这是我们关心的重点。来源:中国新闻网