在中国国际进口博览局25日举办的中国国际进口博览会五周年专家研讨会上，不少嘉宾认为，进博会不仅是一年一度的经贸盛会，更显示出强大的溢出效应，助力中国经济高质量发展，推动开放合作、互利共赢。“进博会充分发挥窗口和支点作用，搭建国内国际共享的合作平台，已成为全球新品的首发地、前沿技术的首选地、创新服务的首推地。”商务部副部长盛秋平在研讨会上说，进博会在推动我国产业升级、有效改善国内供给、促进消费升级、服务构建新发展格局等方面发挥了积极作用。据商务部统计，前四届进博会参展企业发布新产品、新技术、新服务超过1500项，累计意向成交额达2700多亿美元。进博会走进地方系列活动在中部、西部和东北等地区成功举办，积极推动展品变商品、展商变投资商。在对外经济贸易大学副校长洪俊杰看来，进博会不仅在引资方面作用显著，带动高水平创新项目的落地，也为国内企业开拓海外市场搭建了平台。不少企业在进博会上结识了海外有投资前景的合作伙伴，通过海外建厂，提升企业的国际化经营能力，实现在全球价值链位置的攀升。清华大学中国发展规划研究院执行副院长董煜认为，举办进博会是中国主动向世界开放市场的重大举措。自首届进博会举办以来，我国通过开放促进自身加快制度建设、法规建设、改善营商环境取得了很大成效。“早在去年9月，松下就签约了第五届进博会。”松下电器（中国）有限公司总裁赵炳弟说，进博会对于外资企业进入中国市场、扩大在华业务发挥了重要作用，期待在第五届进博会上进一步展示公司的绿色环保产品和节能减排技术支持方案，为助力实现“双碳”目标作贡献。来源：新华网

从正在举行的第三届跨国公司领导人青岛峰会上了解到，不少跨国企业认为，中国高效实行疫情防控与经济社会发展“双统筹”，为跨国企业在华发展注入“强心剂”。本次峰会由中国商务部和山东省政府共同主办，19日在山东青岛开幕。来自境内外476家世界500强企业和行业领军企业的嘉宾参加会议，聚焦跨国公司与中国互利合作的机遇和趋势。德国自动化领域知名厂商费斯托在上世纪80年代进入中国市场，致力于将中国打造成全球第二个“本土市场”。作为跨国公司，费斯托正不断加强“本地化”战略，以山东省济南市为本土根基之一，提升服务亚太市场的速度与效率。6月19日，第三届跨国公司领导人青岛峰会上，观众参观“跨国公司与中国”主题展。费斯托大中华业务区运营副总裁姜作林说，疫情初期，企业不可避免遇到一些挑战，但5月中旬上海陆续复工复产，补足了部分产能，济南也通过开三班等方式努力追赶产能。“很感谢政府给予费斯托的大力支持和关注，在防疫条件允许的前提下让我们尽早复工复产，缓解了燃眉之急。目前公司各项职能运营稳定，业务发展呈强势上涨趋势。”姜作林说。随着中国国内疫情防控形势总体改善，高效统筹疫情防控和经济社会发展的政策效应持续显现。商务部发布数据显示，2022年1至5月，中国实际使用外资金额5642亿元人民币，同比增长17.3%，折合877.7亿美元，同比增长22.6%。从来源地看，韩国、美国、德国实际对华投资分别增长52.8%、27.1%、21.4%（含通过自由港投资数据）。专家认为，受国内疫情短期冲击及国际形势复杂严峻等因素影响，中国经济虽然一度承压，但长期向好的基本面没有改变，对外资有持续的吸引力。6月19日，第三届跨国公司领导人青岛峰会上，与会者在开幕式上拍摄。法国液化空气集团在中国设有120多家工厂，遍布40多个城市，拥有约5000名员工，主要经营范围包括为众多工业客户和医院供应工业及医用气体。集团中国总裁兼首席执行官柏昊天认为，在过去的两三个月疫情较为紧张时间里，企业几乎所有的工厂都保持了稳定生产，并维持了对客户和医院的持续供应。“政府部门授予我们运输许可证，以便我们的卡车可以不断地将医用气体运送到医院。”柏昊天说，在上海，企业为250多家医院和20家方舱医院提供医用氧气，还为食品、水处理、化工、电子、高端制造等许多重要行业提供服务。松下自1979年进入中国市场已经四十多年，在华拥有72家法人公司，约5万名员工，事业规模占据集团整体的28%。松下控股株式会社集团代表董事全球副总裁本间哲朗说，疫情期间松下在中国建设了12个新的事业基地，中国区域2020年度和2021年度的业绩均取得了两位数增长。“集团业务包括健康养老、生鲜食品供应链、清洁技术、节能环保举措等在中国市场都取得了不错的发展，这些都表明我们对中国市场的信心。”本间哲朗说。中国商务部新闻发言人束珏婷此前表示，跨国公司积极扩大对华投资，充分体现了外国投资者对中国经济发展前景的坚定信心。中国经济韧性强、潜力足、回旋余地广、长期向好的基本面不会改变，将继续为世界经济企稳复苏提供强大动能。来源：新华社

2022年，我国高校毕业生规模达1076万人，创历史新高。在国际形势、国内疫情持续影响的背景下，高校毕业生就业形势严峻。就业是最大的民生。面对高校毕业生就业大考，国家出台了一系列政策，各地各部门采取有力举措，政法机关积极作为，千方百计帮助高校毕业生就业。法治成为推动就业、护航大学生走稳就业路的重要力量。从今天起，法治经纬版推出“法治护航高校毕业生就业”系列报道，敬请关注。求职近3个月后，朱莉准备放弃了，重新投入下一年的考研复习中。“工作太难找了。”她对《法治日报》记者如是说。即将从北京某大学轻工专业毕业的朱莉，平时学习成绩不错，但一直觉得这个专业不适合自己，就选择了跨专业考研，但与志愿学校失之交臂，于是决定先找一份工作。其间，她先后通过两家知名的互联网求职平台，向北京、哈尔滨、广州、深圳、杭州5个城市的50余个岗位投递了简历，有的如石沉大海，有的面试未过，最终也没有找到一份合适的工作，这让她感到“压力山大”。朱莉的求职经历，是今年很多高校毕业生的一个生动缩影。根据教育部公布的数据，2022年高校毕业生规模达1076万人，史上最庞大的高校毕业生大军，叠加疫情冲击，导致就业形势严峻。记者在采访中了解到，一些高校毕业生经历了考研受挫、考试延期、求职失败等一系列难题，今后的职业路怎么走，是摆在他们及家庭面前的一个现实问题，也是国家保就业的重大课题。求职面临多重压力 理想现实难以平衡因为考研错过了校招，如今通过社会招聘向企业投递简历时，朱莉发现可供选择的岗位并不多，“许多岗位不是要求实习经验，就是对学历要求研究生及以上，而有些符合要求的职位薪资又无法支持我在异地生活”。投递了50余份简历，朱莉共收到8份面试通知，其中4份她放弃了——对方要求线下面试。一方面，她考虑到防疫的问题，另一方面，来回的经济和时间成本也比较高，“毕竟我花的每一分钱都要向父母张口”。线上的4次面试，有2次面试官在面试过程中才告知朱莉，其学历与应聘职位不符，该职位不招收硕士以下学历的应聘者。另外2次面试，一次她第一轮就被筛掉了；一次朱莉被面试官问询将来是否有考研的打算，朱莉如实回答“工作一两年后可能会考虑”，结果面试官眉头紧锁，草草结束了面试，让朱莉回头等通知，结果可想而知。在求职过程中，朱莉还深感学历差距带来的压力，不少岗位“硕士生是起点”，和她一起竞聘的大学生，名牌大学的本科、硕士乃至博士比比皆是。“好像没人比我更懂得失败。”屡屡碰壁的朱莉总结了失败的原因：自己缺乏实习经历以及学历不够。继续考研，似乎是一条出路。“下半年，无论考编、考研，我都会参加，只有‘上岸’才能和解。”和朱莉一样，来自河北邯郸的王静也一直为就业所困扰。刚从某省属重点大学播音专业毕业的她，之前也是考研、考编、求职多管齐下，但一直没能“上岸”。后来她回到老家参加了地方事业编的考试，前不久才考完，目前还没出成绩。工作迟迟没有着落，王静和家人都有些焦虑。最终，她找了份“临时工”先干着——在一家少儿口才培训机构工作，每天就是在外面发传单招生，教小朋友绕口令。“这样的工作对自己来说没有任何发展空间，也没有‘五险一金’的保障，收入很少，一个月2400元，第一个月只给了我1800元，压着600元说是扣除前期参加培训的费用，得工作满一段时间才能返还。”王静说，如果这次考地方事业编没过，她准备暑假后转兼职或辞职，继续考编，“不然的话，以现在的资历很难找到一份合适的工作”。陕西某双一流大学汉语言文学专业的毕业生汪蕾同样在“骑驴找马”。她之前报考中国人民大学的研究生失败，想找一份合适的工作也没有找到，于是决定继续备战省公务员考试和考研。为了给父母减轻经济负担，在备考的同时，汪蕾向几家工作相对自由的公司投了简历，最终找到一家自媒体公司，每天大概线上工作5小时，完成一定的稿件任务，每月收入2000元至3500元。“理想太丰满，现实太骨感。”汪蕾说，必须加倍努力。确定方向提前准备 先就业再谋求发展有没“上岸”的还在苦苦挣扎，也有很多高校毕业生顺利找到了自己心仪的工作，获得了一份满意的收入。今年毕业于广东某大学轻工专业的陈娴一开始就没有继续深造的打算，所以大二、大三的假期就开始找单位实习，积累了一定的经验，毕业后去了一家包装行业的上市公司工作。陈娴告诉记者，由于其所在学校在这个行业的知名度比较高，所以大四上学期秋招的时候就有不少企业来学校招聘，待遇都还不错。她在秋招时面试了曾实习过的一家企业，对方了解情况后很满意，当场就签了合同。“我们班很多同学都找到了不错的工作，有的同学还一下子拿下了好几个offer。”陈娴说，她现在以管培生的身份进入了心仪的公司工作，由于有前期的实习经验，她在轮岗时也找到了比较合适自己的岗位。当记者问陈娴有什么就业经验可以分享时，她这样说道：“应届生的身份在找工作时优势还是比较大的，所以大家还是要想清楚自己到底想要什么，确定了方向再持续努力。”在马丽看来，要找到一份心仪的工作，就要做好充足的准备。她今年毕业于辽宁沈阳一所普通高校的制药工程专业，深知学校没有优势的马丽在校期间双修了一门小语种、获得N1等级证书，这让她求职的过程特别顺利，获得了一份月收入万元的外企检验员工作。经过3个月实习，她将于7月启程到北京公司就职。今年毕业于西安某大学的罗强，先后获得了西安一家国企和多家私企的橄榄枝。“我的策略就是海投，不挑单位，然后看哪家单位中意我，我再作出选择。”他坦言，今年就业这么难，先找到一份过得去的工作再谋求发展。解决就业出路在哪 根本还在经济发展对于个体而言，几家欢喜几家愁。但就整体高校毕业生就业形势而言，困难摆在面前。北京中银律师事务所高级合伙人杨保全认为，今年高校毕业生就业难问题突出，除了毕业生人数激增之外，经济下行压力加上疫情影响持续，导致很多企业经营状况不佳，用人需求下降，也是重要因素。杨保全注意到，为了提高高校毕业生的就业率，国家出台了很多政策，比如取消派遣证、简化存档规则，对企业出台了一系列减税、补贴的政策，扶持项目多、金额高、适用范围广；有些地方给毕业生提供了就业指导培训，为大学生创业提供资金支持等。“劳动行政部门也为高校毕业生创造了良好的、更公平的求职就业环境，比如多次重申入职体检不能查乙肝等疾病，对已经体检过的毕业生不得重复体检等，严禁性别歧视、严禁歧视双非院校毕业生等。”杨保全说。如何进一步缓解就业难问题？中国政法大学副教授胡继晔认为，根本还在于经济市场的发展，使市场在资源配置中起决定性作用，为企业发展特别是中小企业发展提供支持，用经济发展来带动就业。“人才供需不平衡也是导致就业难的原因之一。”胡继晔说，对于这一问题，目前，我们国家对技能型人才的需求较大，政策层面和企业本身都应当更加重视就业培训和职业技术培训。杨保全说，高校毕业生也要学习必要的求职技巧，提升个人形象和沟通技巧，注重积累与专业相关的实习经验；要有一个良好的心态，在相对困难的就业环境中，不要老想着一步到位，可以保持适当的“骑驴找马”的心态，给自己两到三年的缓冲期，其间加强学习，为未来的职业提升打下一个良好的基础。“建议应届毕业生适当放低薪水要求，放低姿态，主动出击，多方找寻，先就业解决生计问题，再考虑今后的发展问题。”胡继晔说。（文中高校毕业生均为化名）来源：法制日报

习近平总书记关于推进国有企业打造原创技术策源地的重要指示，是对国有企业如何发挥科技创新“领头羊”作用的再部署、再加压、再推进。国有企业是我国经济发展与稳定的“顶梁柱”与“压舱石”，是推动国家重大战略落地的主力军，打造并成为原创技术策源地，归根结底是由国有企业的性质和地位所决定的。中国航空工业集团有限公司（以下简称航空工业集团）从事的航空工业，属于国家战略高科技领域，正处在由大到强的关键发展期，根本就是要增强自主创新能力。实施创新驱动战略，加快打造原创技术策源地，就是坚定承接好党中央决策部署“第一棒”，是航空工业集团的初心与使命所系。新中国航空工业走过70多年的发展历程，从无到有、从小到大、从跟踪仿制到自主创新，航空预先研究不断取得新突破，体系能力不断实现新跃升，形成了满足装备需要的关键基础能力。航空装备实现“从机械化向信息化、从陆基到海基、从有人到无人、从中小型到大型、从跟踪发展到自主研制、从单项突破到体系化发展”的重大跨越。但与世界航空强国相比，我们在引领未来发展的技术储备、关键核心技术等方面还存在较大差距。问题就是导向，差距就是动力，激励着我们不断加强科技创新，树牢打造原创技术策源地的决心与信心。做好顶层谋划，纲举目张，形成全行业科技创新的强大合力。2021年初，航空工业集团党组研究出台《关于践行集团战略加快构建新时代航空强国“领先创新力”的决定》。这是一份推进和提升行业科技创新能力的顶层规划，是航空工业实现高水平科技自立自强、成为国家战略科技力量的行动纲领，从构建新时代航空科技创新体系、完善航空科技创新机制、发布航空科技创新力指数、筑牢跨代航空装备核心技术、努力掌握自主创新技术等14个方面，制定了30条推进计划，即“创新决定30条”。“创新决定30条”发布之后，航空工业集团将其作为重要专项工作部署推进。纲举而目张，实施“创新决定30条”后，智航院、鲲鹏软件创新中心等国家级创新平台，气动声学、飞机精细化强度设计与制造联合技术中心等一批创新平台迅速完成组建整合并投入运行，全行业科技创新步伐调整到同一个节拍，科技创新力量汇聚到同一个方向。聚焦源头活水，秉轴持钧，全面激发人才创新创造活力。“创新之道，唯在得人”。创新是第一动力，人才是第一资源，如何全方位培养引进用好人才，关系航空强国战略实施。航空工业集团深入贯彻中央人才工作会议精神，围绕支撑世界一流军队建设，提供一流航空武器装备的目标任务，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立人才引领发展理念，系统构建新时代航空工业人才发展体系，持续深化人才发展体制机制改革，充分激发各类人才创新创造活力，建设航空工业人才中心和创新高地，助力打造航空原创技术策源地。实施专项引才政策。通过“千名博士引进工程”、大型校园宣讲会和国内外各种渠道，重点引进高校优秀毕业生和高层次人才，将优秀毕业生纳入“育鹰计划”由集团总部直接管理。体系化推进人才培育。打通员工立体式职级成长通道，形成纵向打通、横向贯通、职业生涯全覆盖的岗位职级体系，实施管理人才“墩苗计划”、技术人才“英才工程”，技能人才“新八级工”。大胆选拔使用年轻人才。要求新组建的型号领导人员中，配置50岁以下型号总师、2—3名40岁以下副总师、1—2名35岁以下总师助理，集团公司青年技术技能骨干达到近4000人。科学精准评价人才。贯彻落实中央人才分类评价的有关精神，坚持以创新为导向，研究出台《人才分类评价实施办法》区分不同人员类别，开展精准评价。构建薪酬激励体系。以增强企业活力、提升企业效率为重点，系统构建新时代航空工业“1+2+N”薪酬激励体系，实现了主业领域、重点单位激励机制全覆盖，有效激发了人才活力。健全转化机制，春风化雨，让科技创新转化为现实生产力。实施科技创新，完成技术攻关，只是走完了第一步。既能创新，更能用好才是关键。真正将技术成果转化为现实生产力、转化为推动行业发展的硬实力，才是打造原创技术策源地的应有之义，也是检验“策源地”成色的“试金石”。在推动科技创新，打造原创技术策源地这条路上，航空工业集团同时扮演着出题者、攻关者、应用者、引领者等多重角色，在加强航空工业前沿技术和共性技术研发，加强基础研究和应用基础研究的同时，加速推进成果转化和产业培育；加强产学研用协同创新，当好现代产业链的“链长”；构建航空科技创新体系，将新技术成功应用到新装备的研发制造。同时，积极推进航空技术成果向国民经济领域转化。响应国家疫情防控之急需，利用航空技术研制的全自动口罩机；服务于国家应急救灾的“翼龙”系列无人机；助力冬奥健儿夺金的航空风洞技术与装备；通过技术转化，与成都、沈阳、西安、南昌等地方政府和民营企业共同打造的航空制造业集聚平台，等等，这些源自航空领域的技术创新实践，已经成为助力国民经济发展的现实生产力。坚持正确导向，久久为功，蓄积科技创新的不竭动力。面对日益复杂的国际形势，单边主义、保护主义沉渣泛起，航空技术已经被一些国家列为严禁对中国输出的技术领域。在这样的形势下，更加考验我们推动科技创新，打造原创技术的信心、决心和耐心。实践证明，党领导下的航空队伍是一支特别能吃苦、特别能战斗的队伍，既能打攻坚战，也能打持久战。实现科技创新，打造原创技术，不可能一蹴而就。我们要坚持正确导向，战术上重视，求真务实；战略上藐视，不畏挫折，要有“板凳坐得十年冷”的定力，心无旁骛、专心专注，持续发力、久久为功。惟其如此，才能积寸土而成高台，筑起我们自己的原创技术策源地。面对世界百年未有之大变局，在航空科技已经成为强国博弈主战场的当下，航空工业集团将持续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，完整准确全面贯彻新发展理念，凝聚全行业科技创新力量，强化航空科技国家战略力量，构建航空产业新发展格局，加快建设新时代航空强国，为保障国家安全、服务经济社会发展、增进民生福祉而不懈奋斗，以更加优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。来源：科技日报

为进一步落实好税费优惠政策助力高质量发展，国家税务总局在近期更新发布多个税费优惠政策指引的基础上，再发布《支持绿色发展税费优惠政策指引》《稳外贸稳外资税收政策指引》两个税费优惠政策指引，对支持绿色发展转型方面的税费优惠政策、外贸外资领域税收支持政策和征管服务措施进行全面梳理，便于不同类型纳税人缴费人查阅查询，促进他们及时全面知政策、会操作、能享受，推动税费优惠政策直达快享。据了解，《支持绿色发展税费优惠政策指引》着眼于国家碳达峰碳中和战略部署，充分体现税收对市场主体绿色低碳发展的促进和激励作用，涵盖支持环境保护、促进节能环保、鼓励资源综合利用、推动低碳产业发展四方面共56项税费优惠政策。《稳外贸稳外资税收政策指引》聚焦我国出台的一系列稳外贸稳外资税收支持政策和征管服务便利化举措，紧紧围绕助力外贸企业缓解困难、促进外贸平稳发展、鼓励外商来华投资、营造良好税收环境等方面，梳理形成包括稳外贸政策和稳外资政策两大领域共44项政策。目前，上述两项指引已在国家税务总局官方网站发布，广大纳税人缴费人可登录查询、对照操作，适用适合自身发展的税费优惠政策，充分享受政策红利。下一步，税务部门将继续深入贯彻落实中办、国办印发的《关于进一步深化税收征管改革的意见》，不断改进税费政策落实工作，持续优化税收营商环境，进一步培育和激发市场主体活力，为稳定宏观经济大盘作出积极贡献。来源：光明日报