为便于西青经开集团管理人员有效识别人才，理解人才标准的理念和思路，掌握选拔人才的方法和技巧，近日，集团人力资源部组织召开了第三次人力资源系统会。本次培训由人力资源部部长段进升担任讲师，与集团及下属公司人力资源从业者探讨分享了《目标选才》培训课程。

    此次培训聚焦“冰山模型”、“胜任力模型”的内涵与应用，用实际案例与小组讨论等形式，重点学习了行为面试法（BEI）、人才鉴别4D方法论、动力适配性评估等选拔人才的评估方法，旨在提高面试评估的精准度。培训中设计了多项讨论互动环节，尤其是增加了完整的面试现场模拟演练，让所有参会者对面试评估的理论方法有了深刻的理解与实践应用。

    本次专业培训课程有较强的针对性和实用性，获得了参训人员的一致好评，西青经开集团及下属公司下一步将有计划地对所有中层以上管理人员开展该项培训，进一步提升招聘选拔的准度和效度，为集团高质量发展提供精准的干部人才队伍。

    文章来源：天津市西青经济开发集团有限公司